胜任现职领导干部的制度。市委组织部要认真贯彻执行省委组织部《关于调整不胜任现职领导干部工作的暂行规定》，各级党委要结合实际，制定具体的实施办法。根据不同 、有步骤地推行干部交流轮岗，使干部的培养性交流、回避性交流、任职期满交流规范化。加大领导干部交流力度。在2003年前，基本实现县级党政一把手以及纪委 ...
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三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)法定社会保险；(六)工作时间与休息、休假；(七)劳动纪律；(八)教育与培训；(九)劳动合同终止、 ：(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的 ...
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。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。 )患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客观情况 协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 ...
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通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客现 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的。(五)受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(六)聘用合同 之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；(三)符合国家有关规定，经聘用单位批准后 ...
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抗凝药ぉ治疗。2、护理依赖分级：(1ぉ完全护理依赖：伤、病致残于医疗期满后，生活完全不能自理，进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动5项均需依赖 等言语发音障碍。(3ぉ严重声音嘶哑：声带损伤、小结等器质性损害致不能胜任原来的嗓音职业工作。11、肝功能损害分级：(1ぉ肝功能重度损害：1ぉ血浆白蛋白＜2. ...
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经济补偿金，最多不超过十二个月。4．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由企业解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工作年限，每满 十二个月。5．职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事企业另行安排的工作而解除劳动合同的，企业应按其在本单位 ...
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单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）法律、法规 补偿金。第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除按照规定支付经济 ...
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促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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