的，从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。 六条劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的工资低于 ...
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的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制 条 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的工资低于 ...
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时，由劳动部门直接办理手续，辞退后其工龄可连续计算。原单位与被招聘职工协商同意也可以留职，但双方必须有书面协议，并报企业主管部门和劳动部门备案。 规定发给生活补助费、医疗补助费。 被除名、开除、劳动教养和被判刑的，以及自动离职的，其劳动合同自行解除，不发生活补助费和医疗补助费。 关联法规：国务院行政 ...
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政府应协助开发计划署的工作，按照有关项目文件规定的数额或开发计划署同中国政府充分协商后，依照其理事机构的有关决定另行决定的数额，参加或安排支付下列当地费用或 职务，以致执行机构根据所订合约必须向他支付偿金时，中国政府应分担此种离职偿金的费用，其数额比照同级中国公务员或类似工作人员在同一情况下解除职务时 ...
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；(三)职务技术成果完成人所持股份份额变动的条件；(四)职务技术成果完成人离职后是否继续持有该股份；(五)职务技术成果的保密；(六)股权的行使方式； 技术成果作价出资入股的公司需要增资扩股的，技术成果出资人可以与其他出资人重新协商技术成果作价出资的金额或者出资比例。 第二十条以技术成果入股设立公司的， ...
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的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予退回。个人缴纳的养老保险基金 工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与总经理协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第五十八 ...
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(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或 日前按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)，本人辞职和自动离职的，失业前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(四)自1999年11月 ...
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的医疗补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第五十五条 企业按规定在缴纳 的，当事人可以向人民法院起诉。第七十八条 企业工会应当积极参与劳动争议的协商处理；工会认为企业侵害职工合法权益的，可以支持或者代表职工参加仲裁、诉讼活动 ...
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。(二)人员流动应严格按劳动合同规定执行，因流动需要提前解除劳动合同的，由双方协商解决，在劳动合同解除后方能流动。(三)由主管部门任命的，应由本人向 有关规定向劳动、人事争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。 六、外经贸企业专业人员离职后，不得利用原单位的经营渠道、经济信息经营与原单位相同的业务。不得 ...
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八条 从事高级人才寻聘服务，其服务费用的数额和支付方式由中介机构与委托方协商确定。第三十九条 从事高级人才寻聘服务应当依法进行，不得损害高级人才所属 损害高级人才所属单位合法权益的；(六)违反本条例第四十条规定，寻聘不得擅自离职应聘的高级人才的。第五十条 中介机构有下列行为之一的，人事行政部门应当责令 ...
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