。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府1995 合同第十四条，就变更合同达成协议的。第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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年10月1日起施行。 深圳市人民代表大会常务委员会1994年8月4日 深圳经济特区劳动合同条例 第一章总则 第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。第 规定的除外)；(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十六条 任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、( ...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资 通知用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 ％的赔偿金。第二十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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困难的人员，应由单位负责解决。 (2)协保协议到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市 ，其个人帐户的记录及缴费年限的计算按本通知第二条第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协 ...
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合同达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的 应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元 ...
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管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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由中心为其发放基本生活费并代缴社会保险费；协议期满出中心时仍未实现再就业的，应按照规定与企业解除劳动关系，符合条件的可以到当地失业保险经办机构 所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人 ...
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