1）条第十八条 工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于省规定的其所在行政区域最低工资标准的，有权要求有关部门处理。劳动者对 二条 对处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起诉讼。逾期不申请行政复议或提起诉讼，拒 ...
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，可以处2000元以上1万元以下的罚款。第二十三条用人单位违反国家工资支付规定，有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政管理部门责令限期支付劳动者工资 造成损害，情节严重的，并可以责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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或劳动者。第十八条 工会应对企业执行最低工资标准情况进行监督，发现支付劳动者工资低于有关最低工资标准或不按时支付最抵工资的，有权要残有关部门处理。第 追究刑事责任。第二十三条 当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请复议或提起诉讼。愈 ...
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实行定期轮换制度。1.1.3.1.1.3无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。1.1.3.1.1.4以完成一定的 情况；3.1.5遵守工作时间和休息休假规定的情况；3.1.6支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；3.1.7参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；3 ...
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工资保障制度的组织实施，有权对用人单位执行最低工资标准的情况进行监督检查。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门依照国家有关规定处理。 条当事人对劳动行政部门和其他有关部门的处理不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉又不履行处理决定的，作出处理决定的部门 ...
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天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因 ...
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、地区行政公署公布实施的最低工资标准。用人单位必须按照国家规定或者合同约定全额支付劳动者工资，不得因实施最低工资保障制度而降低劳动者的工资待遇。第十二条 主管部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：(一)欠付时间一月以上不满三个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20％的赔偿金 ...
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在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；劳动者月平均工资 ...
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小时和每周不超过40小时工作制、保证劳动者每周至少休息1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。（五）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放 劳动者和有关部门提出警示。第十六条各区劳动保障行政部门可以根据实际情况制定具体实施方案。第十七条各区劳动保障行政部门每月5日前应将上一个月保障基准 ...
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八小时和每周不超过40小时工作制、保证劳动者每周至少休息1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一 和有关部门提出警示。第十六条各区劳动保障行政部门可以根据实际情况制定具体实施方案。第十七条各区劳动保障行政部门每月5日前应将上一个月保障基准 ...
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