收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过 生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位 ...
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，其原工勤人员签订雇员合同，按“老人老办法”的原则，在工资待遇和雇用期上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行， 经主管部门请示市、区组织人事部门同意可暂时留任外，其余办理职员聘用手续但不再聘任领导职位，由单位安排适当工作，并按不低于原职务的工资待遇享受至 ...
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报批，正式办理辞职手续，发给辞职证明书。以后被新单位录用，其工龄可将辞职前和录用后的工龄累积计算。批准辞职的科技人员，户口在城镇的，可以保留不 ，如单位编制满员可申请增加编制，住房、子女上学及就业优先解决。外省和中央部属单位的科技人员愿意到我省乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作的，按本通知 ...
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，应聘到乡镇企业从事专业技术工作。科技人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后，办理辞职手续。担任行政职务的科技人员，按干部 办理手续，交纳费用。在兼职劳动中，影响本职工作或损害本单位技术、经济权益的，单位可以终止其兼职活动，直至按有关政策规定追究责任。十二、凡到乡镇企业和 ...
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，对聘用单位利益造成重大损害的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一） 生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中 ...
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手续；不符合退休条件的办理辞职手续，并一次性发给相当于本人3年工资（包括基本工资及津贴、补贴）的辞职费。五、鼓励机关事业单位工作人员提前退休从事非公有制经济 本单位利益的前提下（从事涉及职务发明和职务成果兼职活动的，需在本单位备案），可以在国家规定的范围内兼职从事非公有制经济工作，并领取相应报酬。八、 ...
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不保留职务；创办企业的，可允许停薪留职二年，再办理辞职手续。上述人员在留职期间，如遇调整工资，本人又符合条件，原单位应给予调整，并记入档案。第七条 科技 期间，应将个人总收入的百分之十或原工资额的百分之三十五交给原单位。但到本市贫困乡镇工作的可以免交。对创办民办科技实业机构资金不足的，在一年内原单位可 ...
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，或工作年限满25年的，本人愿意继续从事税务代理，经税务机关批准，可以办理离职手续。上述从事税务代理的人员，应与税务机关签订协议，由税务机关保留 现有住房不变，房改时与机关干部享受同等政策。辞职从事税务代理人员的档案可转至当地人才交流中心，或当地人事部门认可的单位。税务代理机构脱钩改制中税务代理机构脱 ...
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后加入外国国籍的离休、退休、退职归侨、侨眷职工，其离休金、退休金、退职金、养老金照发；按规定办理辞职手续的，可以按照国家和自治区有关规定发给一次性的辞职 。出境定居的归侨、侨眷职工，应当每半年向核发离休金、退休金、退职金的原单位或者领取养老金的社会保险机构提交由我国驻外使、领馆出具或者认证的本人生存 ...
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和鼓励一批科技、管理人员(含技术工人，下同)支援乡镇企业。可以采取组织选派和鼓励科技人员个人以调离、辞职、停薪留职等方式去承包、领办或创办乡镇企业。现就 科技人员，要求辞职或停薪留职到省内乡镇企业工作的，所在单位和主管部门应予放行。申请辞职的，按规定从速办理审批手续，发给辞职批准书和辞职补助费。 八、 ...
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