收取管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限 有固定期限劳动合同但距合同终止日不满5年的，停薪留职期限到劳动合同终止日止。下岗职工在停薪留职期间，可以从事各类有收入的劳动，也可以和其他单位确立 ...
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收取管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限 有固定期限劳动合同但距合同终止日不满5年的，停薪留职期限到劳动合同终止日止。下岗职工在停薪留职期间，可以从事各类有收入的劳动，也可以和其他单位确立 ...
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，将劳动者重新安排到新单位的；（四）其他违反诚实信用和公平原则，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。第十九条用人单位与劳动者协商一致， 、县（市）、区人民政府应当建立健全劳动用工诚信评价体系。劳动用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工 ...
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法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同的 ， 聘用单位应当与其签订。第八条 聘用单位聘用新进人员 ， 可以规定试用期 的 ， 为内部待岗人员 ； 待岗时间最长不超过一年 ； 待岗期间 ， 聘用单位至少应当提供两次上岗机会。待岗人员也可以自谋职业。 第三章受聘人员 ...
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以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用 职务资格的人员，不包括已取得工程技术职称或大学、中专理工科系学历，但未担负任何工程技术和工程技术管理工作的人员。1．从事生产活动的工程技术人员 ...
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，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。原有关规定中复转军人参加工作未满３年的期限规定，主要针对用人单位 规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归 只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。6．劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行 ...
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劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上的； （二）在同一用人单位连续工作满十年 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的， ...
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非劳动力的单位，应当按照劳动管理法律、法规、规章的规定，对转非劳动力实行同工同酬、进行岗前职业技能培训等，并遵守下列规定：(一)与转非劳动力签订劳动合同，并 招聘备案手续。转非劳动力要求签订无固定期限合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非 ...
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单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第六条市和区、县劳动和社会 劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的 ...
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