直接作出认定。（四）保证金动用。建筑业企业是工资保证金支付主体。当发生欠薪事件且无力支付工资时，应立即动用工资保证金。建筑业企业回避、拒绝处理欠薪投诉事件 市清欠办解除其重点监控，并在原公布范围内公示解除情况。第十三条建设单位在办理建筑工程施工许可证之前，应提供市清欠办出具的承建建设项目建筑业企业民工 ...
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能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的证据认定事实，并责令用人单位限期支付工资或按规定参加社会保险。第二十三条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察时， 门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的劳动保障违法行为，应当当场处理。需要调查的劳动保障违法案件，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况 ...
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单位在每月15日前，向主管预算单位报送次月财政直接支付工资数据信息和预算单位工资拨付申请汇总表纸质材料（附表2），主管预算单位进行审核，在每月２2日前， 支付工作。对现阶段无法实现财力结算的市级财政资金，通过市级预算单位直接下达到区县预算单位的（或需要财政部门拨付至区县财政）资金，可由市级主管预算单位 ...
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汇报总结工作；根据工作需要，抽调人员对各责任单位执法检查工作进行直接的指导和帮助。（二）劳动保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对 思想、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要意义，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件 ...
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汇报总结工作；根据工作需要，抽调人员对各责任单位执法检查工作进行直接的指导和帮助。（二）劳动保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对 思想、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要意义，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件 ...
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的工资基金使用计划，待后结算调整。 五、各基层单位由于经济效益增减或其他原因，需要对国家下达的工资总额计划作调整时，由上级主管部门和同级劳动部门在不超过 计划的审批程序办理。隶属关系发生变动的单位，主管部门应将职工人数、工资总额报同级劳动部门核增、核减后送银行支付工资。 六、企业的奖励基金，应按国家 ...
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分解落实到机关、事业基层单位。各机关、事业单位根据每年下达的工资总额计划以及本单位的人员变化情况和每月与每季度支付工资需要，编制当年工资基金使用计划，全年工资 的工资基金使用计划，并更换使用新手册。年审不合格的，不予核定下一年度的工资基金使用计划和更换新手册。第十八条 各地人事、财政、银行、审计、统计 ...
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分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况 的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更或终止的工资协议条款、理由与条件。2、在工资协议期限内，一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时， ...
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工资工作，是切实维护群众利益、维护社会主义市场经济秩序的需要，也是构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的需要，必须高度重视，加强领导，作为一项大事来抓。 次认真排查，进一步摸清建设领域的欠账底数，明确督办重点对象，并从用人单位签订劳动合同、支付工资等方面的执行情况进行检查。检查的重点是发现拖欠农民工工资 ...
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单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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