以及管理、责任、技术要素参与分配的新型分配制度，有的地方对有突出贡献的优秀人才实行重奖或者发放特殊津贴，体现了按劳分配，多劳多得，优劳优酬原则。医疗卫生 队伍，提高农村改水改厕工作人员素质，加强对改水改厕的和技术指导，保证农村改水改厕工作质量。广泛、深入地开展宣传教育，提高卫生意识,调动广大人民群众 ...
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符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。完善定期考核和日常考核制度，改进考核方法。建立健全考核工作责任制。企业经营管理人才的评价重在市场和 制度。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类 ...
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慢性病人、残疾人等特殊人群要有一定比例。（二十二）积极探索建立分级医疗和双向转诊机制。逐步建立基层首诊和分级医疗管理制度，明确各级医院出入院标准和双向转诊 。（二十六）合理确定全科医生的劳动报酬。全科医生及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家规定的工资待遇；其他在基层工作的 ...
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。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，完善人才奖励制度。总结完善机关工作人员岗位津贴制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤保险制度。 和社会力量对有突出贡献的人才进行奖励。提高对市杰出专家和政府特殊津贴人员奖励和津贴的标准，落实高级技工学校毕业生享受大专工资待遇。研究建立高技能人才 ...
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三)综合计划处拟定全省人事与人才事业中长期规划、年度计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；综合管理全省机关、事业 负责全省有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人的选拔、推荐、管理工作；负责全省博士后站的管理工作；负责全省回国定居专家、学者的 ...
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，进一步调研岗位培训设置类别、培训对象、培训内容，拟定培训大纲、培训基地建设标准，在全国推开培训工作。4、创造好环境，大力吸引海外优秀留学卫生人才和 工作。5、按照国家规定做好工资调整工作并研究解决有关津贴问题；会同有关部门，研究放射工作人员从事有毒有害工作的待遇问题。6、进一步加强对卫生部业务主管 ...
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不低于当地平均生活水平的原则，建立全区孤儿养育津贴制度，合理统筹确定各类孤儿养育津贴标准，并建立孤儿养育标准自然增长机制。孤儿保障所需资金纳入社会福利 有关规定，落实儿童福利机构工作人员的工资倾斜政策，确保人员队伍稳定。儿童福利机构中的医护人员、教师专业技术职务评定工作要纳入卫生、教育系统职称评定体系 ...
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后对医疗收入的影响、物价、医疗服务价格调整以及城乡基本医疗保险政府补助标准提高等特殊因素进行核定。药品收入根据药品销售价格和合理用药数量进行核定。基本公共 优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，向承担公共卫生任务和临床一线工作任务的岗位倾斜。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度 ...
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移交地方各项经费标准和有关规定》发给你们，望遵照执行。一、工资：包括基本工资、地区性工资补助和生活费补贴，不包括从事有毒有害等专业性的岗位津贴。基本工资按 一日前参加革命工作，转为随军家属的，移交地方后仍享受免费医疗，医疗费每人每月2.5元。移交当年剩余月份的医疗费，由军队一次拨给安置地区的卫生部门。 ...
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资格五级（初级工）。6．国家职业标准；国家职业标准是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。它是从业 技术工人的最高政府奖项，每三年评选表彰一次，每次100名，其获得者享受省政府特殊津贴。“江苏省技术能手”是我省设立的优秀技术工人荣誉称号，每二年评选表彰一次 ...
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