意见，并指定专人调查，提出调解意见，促使双方自愿达成协议，但不得强制。经调解达成协议的，应制作调解书，由当事人双方和调解委员会成员签字，加盖调解委员会印章。 本企业发生的劳动争议。第二十二条国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，可参照本细则执行。第二十三条本细则由省劳动局负责解释。 ...
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本省行政区域内下列人事争议：（一）行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用） 条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和政策。第三十四条经调解 ...
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有关部门，承租方为按照国家有关规定承租经营企业者。 第三条 订立租赁经营合同必须贯彻自愿、平等、协商的原则；必须采用书面形式。 第四条 订立租赁经营合同 ，应及时以书面形式通知对方，双方未达成书面协议前，原合同仍然有效。 租赁经营合同当事人一方接到另一方要求变更或者解除合同的书面通知后，应当自收到书面 ...
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合同当事人双方平等地享有经济权利和承担经济义务。３．自愿对等原则。甲、乙双方签订合同，经济、法律地位对等，没有主从关系，任何一方都不得将其意志强加给另一方 的通知或协议，应当采取书面形式。协议未达成之前，原合同有效。经主管部门批准订立的合同的变更或解除，须经原合同审查部门批准。第十六条工程承包合同订立 ...
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有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。关联法规 可以缺席裁决。第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十八条 调解达成 ...
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受理下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或 第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条调解达成协议 ...
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如下人事争议：??（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。??（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 。??第二十一条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。??第二十二条 调解 ...
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仲裁委员会暂受理如下人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 。第二十一条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十二条 调解 ...
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本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在 。第二十一条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。第二十二条调解达成 ...
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)合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议 争议以先调解后仲裁为原则。在查明事实、分清责任的基础上，首先要设法促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十一条 调解达成 ...
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