被宣告缓刑、判处管制、剥夺政治权利和决定保外就医、假释等犯罪分子以及被监视居住、取保候审等人员进行监督和教育；(六)负责对本部门、本单位的暂住、寄住 市和区、县(市)人民政府有关部门和有关单位应当按照下列要求做好刑满释放人员和解除教养人员的安置工作：(一)按照户籍管理规定，准予落户；(二)可按规定参加 ...
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。第二十七条劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。第二十 当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第三十六条用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后 ...
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员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十一条 ...
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不属于工资：(一)社会保险费；(二)劳动保护费；(三)福利费；(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(六)其他不属于工资的费用。 被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十一 ...
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政府规章（1）条第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位 三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：(一)克扣、 ...
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依法被判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被假释、监外执行、取保候审期间，劳动合同未解除且提供了正常劳动，未变换工作岗位的，用人单位应当按照劳动合同的 的罚款：（一）未以货币形式支付劳动者工资的；（二）与劳动者终止或者解除劳动关系，未按照规定一次性结算工资并付清的。第四十一条用人单位未按照 ...
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，落实社会治安综合治理各项措施；(六)教育、改造和挽救违法犯罪人员，做好刑满释放、解除劳动教养人员的帮教和安置工作。第四条 社会治安综合治理必须坚持打击和防范 、缓刑、监外执行、假释的犯罪人员和被监视居住、取保候审人员；(六)教育、管理本辖区刑满释放、解除劳动教养人员和有轻微违法行为的人员。第二十四条 ...
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，无违反规定拒绝、阻碍律师依法为当事人提供法律咨询、代为申诉、控告、申请取保候审和会见在押当事人的情形；(三)依法适用、变更和执行刑事强制措施和侦查措施 、强制戒毒、留置盘问等措施；(四)依法审查、批准劳动教养所外执行和提前解除收容教育。第八条 在履行行政管理职责过程中，应当达到以下标准：(一)依法 ...
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期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动 公示。列入工资支付重点监控的企业，在6个月内未再拖欠劳动者工资的，应当解除重点监控，并向社会公示。第三十二条全面实行《工资总额使用手册》 ...
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；(六)违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的；(七)违反规定收取取保候审保证金或者应当退还的保证金不予退还的；(八)违反规定不告知或者剥夺当事人诉讼 规定收取执行费用的；(二)违反法律规定，重复查封、扣押、冻结财产或者擅自解除查封、扣押、冻结财产的；(三)未依照法律程序采取强制执行措施的；(四 ...
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