人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗保险；受聘人员按有关规定享受国家和省 用人制度改革，事业单位新进人员可实行人才派遣制。第三章聘用合同的变更、终止、解除和争议处理第二十六条聘用合同依法订立后，除本条第二款规定的情形外 ...
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；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行， 人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十三条事业单位 ...
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、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：现将省政府办公厅印发的《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（见苏政办发〔2005〕123号）转发给 细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十二条事业 ...
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行政法规（1）条第二章 聘任合同的订立第七条 签订聘任合同必须遵守法律法规，坚持双方地位平等和自愿的原则。经上级任命的学校党政领导与教育主管部门签订聘任合同，或 ，一式四份，当事人双方各持一份，存档一份，报教育主管部门备案一份。第三章 聘任合同的变更、终止和解除第十六条 聘任双方必须全面履行合同规定的 ...
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答：全员聘用制是指事业单位通过签定聘用合同的形式，明确单位与职工之间人事(聘用)关系的一种基本用人制度。签订聘用合同的前提是取得岗位。2、实施聘用合同制应 条件出现时，聘用合同的终止。聘用合同解除是指在履行聘用合同过程中，由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前解除聘用关系的行为。聘用合同的解除，只对 ...
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与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。(九)聘用单位与受聘人员解除聘用合同后，应为解除聘用合同的职工出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关 可申请调解、仲裁。聘用单位要成立聘用争议调解委员会，负责受理本单位聘用争议的调解申请。调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由 ...
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的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到 。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十二条事业 ...
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合同证明书。劳动者领取失业救济金或者与其他用人单位重新建立劳动关系，必须出示原用人单位开具的解除或者终止劳动合同证明书。第二十三条 劳动行政部门对用人单位订立和履行 新疆生产建设兵团依照本办法和有关法律、法规，负责兵团所属范围内用人单位的劳动合同管理工作。第三十四条 本办法自发布之日起施行。自治区过去 ...
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12月27日郑州市人民政府令第116号公布)第一章 总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定， 名称、法定代表人或负责人变更，不影响劳动合同的履行。第十六条经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。第十七条有下列情形之一 ...
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福建省人民代表大会常务委员会2006年4月3日第一章 总则第一条 为了保障劳动者失业期间的基本生活，促进再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》 机关。第十六条 职工可以在与单位解除或者终止劳动合同关系之日起，持原单位为其出具的解除或者终止劳动合同关系的证明、职工缴费凭证和身份证明 ...
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