或股份合作制形式，以产权结构调整为主线，实行整体改制，国有资本全部退出，职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“市价法” 经单位同意，可兼职到其他单位工作，所得报酬除按有关规定上缴本单位一部分外，其余归己。6．协议工资。单位可与被聘员工就月或年工资报酬签订 ...
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员工新任职单位之间的利益平衡，综合考虑以下因素作出认定：一是离职员工在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务的具体内容；二是涉案专利的具体情况 李坚毅多次参与研发方案的会议讨论。李坚毅与卫邦公司于 2013 年 4 月 17 日解除劳动关系。李坚毅于 2013 年7 月 12 日向国家知识产权局申请名 ...
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个工作人员，属劳动局在职在编国家干部仅4人，其他都是聘用的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理，造就一个竞争环境 意识，促进劳动关系协调发展，市场内设立了法律咨询服务事务所，聘请了律师，开设热线电话，每天前来咨询的人络绎不绝，《人民日报》以题为“劳动法律咨询有去处” ...
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或解聘，经理对董事会负责。董事会可以决定董事会成员兼任经理，也可以在其他人员中聘请。经理依照公司章程和董事会授权，统一负责公司的日常生产经营和管理。 副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席 ...
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国有企业改革和发展由同级经济贸易主管部门负责。政府其他部门不再行使直接管理经营性国有资产的权力。(二)组建国有资产经营公司，行使国有资产营运职能。国有资产经营 公开。职代会和工会要充分发挥在维护员工的合法权益，参与企业的民主管理和民主监督，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会 ...
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或部分经营性资产及相关负债，与其他法人共同发起组建股份有限公司或有限责任公司(简称公司)。原企业的主要职能：1．现行的行政隶属关系不变；现行的财政财务管理体制 并作出决议。(七)重组的股份合作制企业应体现以下原则：1．企业内部员工入股，实行资本合作与劳动合作相结合。2．企业产权按股所有，同股同权，同 ...
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的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞聘上岗，试行末 管理者外，对其他管理人员都应实行公开竞争、择优聘用。在提高对劳动、劳动力与劳动者之间关系的认识基础上，探索国有企业职工与国有企业解除劳动关系的有效办法。 ...
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公司签订移交协议，将批准核销的不良资产的所有权移交资产经营公司，由资产经营公司进行管理、追索和处置；其他二级以下独立法人企业，根据批复核销的不良资产金额与上 ，应全额收回。对于企业内部员工借款要制定还款计划，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。 ...
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个工作人员，属劳动局在职在编国家干部仅4人，其他都是聘用的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理，造就一个竞争环境 意识，促进劳动关系协调发展，市场内设立了法律咨询服务事务所，聘请了律师，开设热线电话，每天前来咨询的人络绎不绝，《人民日报》以题为“劳动法律咨询有去处” ...
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（七）依照本协议的约定对事务所的财产不足以清偿的到期债务承担责任；（八）不得在其他会计师事务所执业，不得在其他单位从事获取工资性收入的工作，不得成为其他 劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况 ...
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