者职务再设计补助作业要点」经费标准办理，雇用单位得向身心障碍员工工作所在地之本局所属就业服务中心提出申请，每一单位补助金额最高二十万元整。 4.讲师钟点费 前一季居家就业者纪录名册(含姓名、性别、出生日期、障别、等级、到职、离职日期、薪资、工作内容)、辅导纪录及会计报告或收支清单连同原始凭证送本局办理 ...
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发明创造申请专利。第二十三条有下列情况之一，单位和员工可以根据平等自愿的原则，对专利申请权和专利权的归属等事项作出约定：（一）利用本单位的物质技术条件进行 给其他单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品样机 ...
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中，通过适当方式定期公开，接受群众监督。公开内容主要有:企业员工申请再生育情况;企业招聘、录用员工，选拔任用企业干部，评先、评优、评模和评选文明 作为考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要本着 ...
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费用的纠纷。对前款第(五)项所列的纠纷，专利权人应在专利权被授予之后提出。本条第一款所列专利纠纷经调解达成协议的，县级以上管理专利工作的部门应 创造申请专利。第二十三条 有下列情况之一，单位和员工可以根据平等自愿的原则，对专利申请权和专利权的归属等事项作出约定：(一)利用本单位的物质技术条件进行发明 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的 改变借款用途。第四十九条商业银行应当严格审查借款人资格合法性、融资背景以及申请材料的真实性和借款合同的完备性，防止借款人骗取贷款，或以其他方式从事金融 ...
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在高新区设立分支机构。第十五条高新技术企业的认定，由企业向高新区管理机构提出申请，高新区管理机构审核后，报省科技行政管理部门认定并发给高新技术企业证书。 和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原属企业有关的商业秘密依照法律规定或者合同约定承担 ...
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条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业 行政复议也不提起行政诉讼又不履行行政处罚决定的,由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第七章附则第六十一条市人民政府应当依据本条例,制定 ...
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、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业 行政复议也不提起行政诉讼又不履行行政处罚决定的,由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第七章附则第六十一条市人民政府应当依据本条例,制定 ...
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之一者为优先： 一、非自愿性离职者。 二、初次寻职者。 三、长期待业者。 柒、实施方式： 一、雇主向就服中心提出申请，经审查符合资格者，由就 在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 三、雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立人际关系。 四 ...
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： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： (一)雇主向公立就业服务中心(以下简称就服中心)提出申请，经审查 后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立 ...
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