薪酬阳光透明，严禁下达创收指标，不得将医务人员薪酬与科室、个人业务收入直接挂钩。（二十三）改进医疗行业综合监管。加强医疗机构医疗服务价格监督检查，以及 的地区要充分认识深化医疗服务价格改革的重要性、复杂性和艰巨性，把改革试点作为深化医疗保障制度改革的重要工作任务，把党的领导贯彻到试点全过程，建立试点 ...
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保支付方式改革，推进基本医保全国联网和异地就医结算，基本实现异地安置退休人员和符合规定的转诊人员就医住院医疗费用直接结算。继续推进城乡居民医保 国有企业职业经理人薪酬制度改革试点。人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委32制定实施深化东北地区国有企业改革专项工作方案。国务院国资委、国家发展改革委、 ...
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激励机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，完善人才奖励制度。总结完善机关工作人员岗位津贴制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤 其他途径。逐步建立符合各类事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。在进一步扩大事业单位工资分配自主权的前提下，研究制定行业工资分配 ...
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“两院”院士和“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专业人员的培养选拔工作。依托“西部之光”人才培养计划、西部地区千 ，探索建立干部退出和淘汰机制。按照国家统一规定，建立与完善增长合理、导向有力、职务与职级激励相结合的公务员薪酬制度。在机关部分专业性强的特殊岗位 ...
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职位消费规范、职工收入分配透明，促进经济效益提高的现代薪酬制度的建立。具体内容包括：１、建立工作评价制度。通过岗位调查使岗位设置科学；明确岗位职责、 企业工资支付项目，净化工资列支渠道。修订的《河北省企业职工参考工资标准》将国家和省规定的各种物价、福利性工资补贴、劳动合同补贴一次性纳入工资标准，提高了 ...
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企业要在2004年上半年以前完成主辅分离辅业改制方案的审定工作。各市、各部门要认真贯彻落实国家经贸委等八部门下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流 、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式；建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系；对企业经营者和 ...
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工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断完善兼职、一人多岗等灵活就业人员按次提成、计件取酬等工资 ，按照本意见要求，结合自身实际，明确目标任务和责任分工，确保各项工作任务落到实处。国家发展改革委教育部科技部工业和信息化部公安部财政部人力资源社会保障部自 然 资 ...
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工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断完善兼职、一人多岗等灵活就业人员按次提成、计件取酬等工资 ，按照本意见要求，结合自身实际，明确目标任务和责任分工，确保各项工作任务落到实处。国家发展改革委教育部科技部工业和信息化部公安部财政部人力资源社会保障部自 然 资 ...
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工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断完善兼职、一人多岗等灵活就业人员按次提成、计件取酬等工资 ，按照本意见要求，结合自身实际，明确目标任务和责任分工，确保各项工作任务落到实处。国家发展改革委教育部科技部工业和信息化部公安部财政部人力资源社会保障部自 然 资 ...
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工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断完善兼职、一人多岗等灵活就业人员按次提成、计件取酬等工资 ，按照本意见要求，结合自身实际，明确目标任务和责任分工，确保各项工作任务落到实处。国家发展改革委教育部科技部工业和信息化部公安部财政部人力资源社会保障部自 然 资 ...
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