社会保险局：根据中央精神文明建设指导委员会的要求，今年劳动和社会保障系统讲文明、树新风活动要以为国有企业下岗职工排忧解难、热心服务为重点。为此，我们结合 证明”享受基本生活保障、再就业服务和再就业优惠政策。四、按照有关规定，做好下岗职工社会保险关系和个人帐户的转移及继续缴费记录工作，使下岗职工社会保险 ...
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企业收入分配制度改革（二十九）积极推进国有企业经营者收入分配制度改革。做好中央直属企业经营者年薪制试点工作。各地要结合实际，逐步规范年薪制试点，建立激励和约束 合同制度。与有关部门共同推行在各类企业建立平等协商机制，以工资集体协商为重点，完善集体合同内容，逐步建立企业劳动关系双方自我协调机制。（三十六 ...
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社会保障厅（局）、经贸委（厅、局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为全面了解不同经营状况的国有企业下岗职工的基本情况，定于３目１５日－４目１５日 人数；二是２００１年中心下岗职工人数，其中解除或终止劳动关系人数、未解除或终止劳动关系人数及未解除或终止劳动关系人数中生活没有保障人数。三、时间要求各地区 ...
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工资正常增长机制和支付保障机制提出了明确要求。各企业要充分认识规范国有企业收入分配的重要意义，把它作为关系到解决好职工最关心、最直接、最现实的 在岗职工平均工资水平不增长，其所在企业的负责人工资不得增长。对于在岗正常劳动的国有企业职工，其最低收入不得低于北京市劳动和社会保障局、北京市人事局发布的当年 ...
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公司、企业（集团）公司，各区县财政局、税务局、劳动和社会保障局，市财税三、七分局：为了准确反映本市地方国有企业工资列支、发放和结余的真实情况，保证劳动者 清算。（2）实行一头工资总量调控办法的控股（集团）公司，其所属企业的税收征管关系属于不同地税务部门的，其工资清算工作由市财政局相关处室负责进行。控股 ...
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劳动者权益工作，严格依法行政，切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业存在的用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加 劳动争议调解委员会。各级工会组织要加强工作指导，指导企业工会依法行使监督职责，了解和掌握企业劳动关系动态，并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极 ...
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监督企业工资分配改革的力度，协调稳定了企业劳动关系，总的情况是好的。但也存在一些问题，如：有的国有企业未按照《工资集体协商试行办法》内容进行协商 但未按照工资集体协商内容协商及没有上报工资协议履行情况备案程序的7户(见名单)企业暂停试点进行整改，整改期间改按工效挂钩或工资总额包干办法决定工资总额方式。 ...
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股、奖励股权和知识产权折股三种方式。在国有资本处于参股地位或完全退出的企业中，对员工劳动关系进行调整的，按照企业和员工双方意愿，可以将调整劳动关系的 骨干的股权奖励与本人对职务发明、技术改造等新成果的贡献挂钩。奖励股权由企业董事会研究提出，经股东(大)会或出资人同意后实施。具体办法由省国资委另行规定。 ...
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社会保险费）和促进再就业工作的专项资金。第三条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金根据企业隶属关系，按照分级负担、分级管理的原则，统筹安排、合理使用 和本年度的收支预测，按财政部门的统一要求编制本年度国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金收支计划，经劳动保障部门汇审、同级财政部门审核，报同级政府 ...
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三、调研内容(一)地市有关情况(详见附表1)1．国有企业下岗职工基本生活保障情况；2．下岗职工出中心、解除劳动关系的情况；3．下岗职工出中心后再就业 的生活保障情况；5．预计今年下半年和明年全年，下岗职工协议到期情况。(二)企业有关情况(详见附表2)1．生产经营状况、在职职工和职工工资水平；2．下岗 ...
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