〕３０９号）进一步规定：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工”。 并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系。四、在转制过程中，用人单位与职工应本着相互合作的精神，在 ...
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职工监事管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二○○八年二月二十六日厦门市属国有企业职工董事职工监事管理暂行办法第一章总则第一条为完善公司法人治理结构，充分 法规和公司章程的规定，履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。任职期间个人 ...
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》、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》，结合我市市属国有企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于依法设立董事会、监事会的市直管 行政法规和公司章程的规定，履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。任职期间个人 ...
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职工监事管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二○○八年二月二十六日厦门市属国有企业职工董事职工监事管理暂行办法第一章 总则第一条 为完善公司法人治理结构，充分 职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一条 职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事，公司未建立 ...
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115号)第三条第(一)项的规定，相关税收政策执行财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税字(1994)001号)、《关于下岗失业人员再就业有关 学费待遇。(三)各级各类职业介绍机构推荐国有企业下岗员工及失业员工，使其实现再就业，并与企业签订一年以上劳动合同的，每介绍一人，由市再 ...
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概念根据党的十五届四中全会的有关精神及我市试点的具体情况，将《关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）及其附件 收益率、经营者所持股份期权每年所获红利作为计算依据；也可以由出资者与经营者签定合同，从经营者完成利润指标后的超额利润部分，提取一定比例的收益用于抵补股份期权所 ...
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就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）第１３条的 劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号） ...
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中发生的有关情况和问题，请及时反馈市国资委（统计评价处）。五、市属其他国有企业执行新准则事宜按本通知执行；各区县国资监管机构可根据实际情况参照执行。 负债确认条件的辞退补偿 按照新会计准则，在200X年1月1日，XX公司存在解除与职工劳动关系的计划并符合预计负债确认条件，应确认因解除与职工的劳动关系 ...
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试点方案的通知》(国发[2000]42号)的基本精神，结合我省实际，现就进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和出中心工作的有关问题通知如下：一、进一步加强对 较为稳定收入的人员，要按照有关规定解除其同企业的劳动关系，不再纳入新办法的保障范围。原劳动合同制职工合同期满或者进入再就业服务中心协议期满后， ...
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岗位８００万，力争达到９５０万，下岗失业人员再就业人数达到４００万人，使国有企业下岗职工和失业人员培训后再就业率达到６０％，城镇登记失业率控制在４． ％左右。七、进一步加强劳动关系调整机制建设，促进劳动关系和谐稳定。全面加强劳动合同管理，推进非公有制企业劳动合同签订工作，规范劳动关系调整工作，积极推进 ...
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