》的通知１９９５年８月２９日冀劳〔１９９６〕３９号河北省劳动厅关于省直属企业工人考核的实施意见１９９６年４月３０日冀劳〔１９９６〕１３１号河北省劳动厅 劳办〔１９９４〕４１４号河北省劳动厅关于转发劳动部《关于贯彻＜国有企业富余职工安置规定＞中有关职工辞职后工龄计算问题的批复》的通知１９９４年１２月３０ ...
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主要是实行劳动合同制度以前(1986年全省普遍推行)参加工作的国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后国家政策性安置的固定工身份的下岗人员，不包括从农村招收的农民 ，为其发展提供必要的贷款支持。对企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营，多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工的，各地应结合实际，制定鼓励 ...
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，多渠道分流安置下岗职工(三)加强政府对国有企业职工下岗的宏观调控，建立下岗申报制度，规范下岗程序，控制下岗职工总量。企业因生产和经营状况等原因出现富余人员， 和缴纳等签订相应的协议，保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。 ...
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：一、关于国家机关、事业单位、社会团体富余工勤人员和实行企业化管理的事业单位人员是否参加执行《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号）问题。《国有 人员和实行企业化管理的事业单位人员。二、关于企业化管理的事业单位是否执行《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）问题。根据《劳动人事部关于〈 ...
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企业(行业)内部转移，减轻下岗压力。发挥行业内部转移和消化富余职工的作用，应在优化资本结构的同时，对优化劳动力结构通盘考虑，两者同步进行，以达到生产资料与 职工基本生活保障和再就业工作予以强有力的支持。省政府已制定关于安置国有企业下岗职工的有关政策，包括在税收、信贷、财政、收费、劳动等方面，以及对国有 ...
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指企业通过自办经济实体、劳务输出、离岗退养等渠道，将富余人员从原岗位分离出来。各师(局)、各有关部门(行业)在实际工作中一定要按照这个口径来掌握。 ，仍按国务院的有关规定执行。四、积极拓宽分流安置和再就业渠道，加大政策扶持力度，千方百计帮助企业下岗职工实现再就业解决兵团国有企业下岗职工基本生活保障和再 ...
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企业中的政治核心作用。8、加强职工民主管理。公司坚持职工民主管理。国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，按照 采取措施，认真贯彻落实国务院颁布的《国有企业富余人员安置规定》，支持和鼓励试点企业通过兴办第三产业自行解决企业富余人员的安置问题。15．规范和加强产权交易的 ...
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都应纳入地方事业编制，由当地政府人事部门和教育行政管理部门管理。教育部门应按照规定对移交前教学人员进行教师资格审定，对学校原有非教学人员，按照当地同类学校 继续留校从事教学工作的教学人员及富余的非教学人员按照《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》的规定予以安置。对在此之前已经分离的企业 ...
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指企业通过自办经济实体、劳务输出、离岗退养等渠道，将富余人员从原岗位分离出来。各师(局)、各有关部门(行业)在实际工作中一定要按照这个口径来掌握。 仍按国务院的有关规定执行。 四、积极拓宽分流安置和再就业渠道，加大政策扶持力度，千方百计帮助企业下岗职工实现再就业解决兵团国有企业下岗职工基本生活保障和再 ...
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企业(行业)内部转移，减轻下岗压力。发挥行业内部转移和消化富余职工的作用，应在优化资本结构的同时，对优化劳动力结构通盘考虑，两者同步进行，以达到生产资料与 职工基本生活保障和再就业工作予以强有力的支持。省政府已制定关于安置国有企业下岗职工的有关政策，包括在税收、信贷、财政、收费、劳动等方面，以及对国有 ...
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