》（劳人劳〔１９８７〕３１号）中曾明确指出：“《国营企业辞退违纪职工暂行规定》只适用于国营企业及其所属的医院、学校、科研等事业单位，不适用于国家机关、人民团体 ，仍属事业性质，因此，其是否能按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退职工，需由其主管部门决定。《国营企业劳动争议处理暂行规定》第三十二条规定 ...
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同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定，具体数额由企业主管部门会同当地劳动人事部门核定。中外合作经营企业支付给中方高级管理人员的工资，高出中方对其 处理。 第七章 附则 第四十条 外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。 关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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章工资第二十条外商投资企业职工的工资标准、奖励和津贴制度，由企业董事会根据有关规定和企业经营状况确定，并报劳动部门备案。但职工工资水平不得低于劳动部门提供的本 处理外商投资企业与职工发生的劳动争议时，按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》的有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第九章附则第四十二 ...
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执行《辽宁省国营企业劳动争议实施细则》，妥善处理劳动争议，结合我市实际情况，提出以下补充意见。一、私营企业发生的劳动争议，可按《细则》第七条规定的管辖 劳动争议，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据，抓紧制定和完善既有定性 ...
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期间的养老保险。 第五十二条 用人单位和职工必须参加社会劳动保险，按规定缴纳保险金，保证职工在年老、工伤、疾病或待业时获得一定的物质保障。 程序和办法，按照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》的规定执行。 关联法规：国务院行政法规（ ...
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病提前退休的，须报当地劳动部门审批。第二十四条外商投资企业按照国家有关规定，按企业实有中方职工人数，向财政部门交纳国家对职工的各项价格补贴费用。 三十条外商投资企业与职工发生的劳动争议，比照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《辽宁省国营企业劳动争议处理实施细则》处理，当事人对仲裁决定不服的 ...
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的编制定员范围内，根据工作需要有权对原有机构设置和人员配备进行调整，并报送有关劳动行政部门备案。有关部门对公司提出机构设置和人员配备的要求，必须商得劳动 ：国务院行政法规（2）条第十条公司职工与公司行政发生的劳动争议，可按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条 ...
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［１９８７］１６１号１９９４年《国营企业劳动争议处理暂行规定》废止４批转市劳动局拟订的《天津市实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的通知津政发［ 办法》的通知津政发［１９９２］１０号被市人大２０００年颁布的《天津市劳动就业管理条例》代替１１关于发布《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》的 ...
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养老保险的情况。 二十四、劳动合同双方当事人因履行劳动合同发生争议，按国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》以及有关 、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由上海市劳动局负责解释。 二十九、 ...
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。5.严格做好项目前期中外投资者的资信工作，严格执行国家关于外商投资企业出资的规定并在合同中明确列明具体出资期限。6.总投资额在五十万美元以下的 合同书由市劳动局统一制订。 (五)私营企业发生的劳动争议，参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。 (六)私营企业的职工工资，原则上不低于本市同行业同类型 ...
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