相应的女职工劳动保护制度。用人单位的法定代表人或者负责人，对本单位女职工劳动保护工作负责。用人单位工会及女职工委员会应当协助和监督本单位做好女职工劳动保护工作 哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。第十一条女职工人数较多的单位，应当 ...
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农 地区路政局局长领导小组下设办公室，负责此次集中整治行动的具体组织协调及日常工作。办公室设在地区公安局交警支队，办公室主任由交警支队支队长李红江同志担任。各 收费站收费授时系统进行改造、标定，经过公路收费口要载明时间，根据进口、出口距离、所用时间计算区间行驶速度，在全封闭公路上推行区间测速，配合公安 ...
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厂矿企业和车间，也要轮流上一周白班一周夜班；两班制生产和农业排灌要避开电网一个高峰用电。大力提倡并鼓励在电网低谷时间用电，高峰与低谷时间都 指标，对于生产企业和全民所有制单位就是国家考核的经济指标；对于非生产单位就是改进管理工作的一项指标，同样进行考核上报。每个生产企业目前实际消耗仍然高于历史较好水平 ...
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六个月以上和哺乳期未满８个月的女工，不应安排加班加点，并尽可能不安排上夜班。（３）根据生产工艺流程，尽可能调整劳动组织，一般可采取勤换班的方法或缩短一次 一班或二班生产的高温和露天作业单位，应适当延长中午休息时间。六、各企业应认真做好卫生保健工作。对高温作业工人，应在入夏前进行预防性的身体检查，凡患有 ...
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，并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次（具体计算方法见附件）。第九条最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。第三章最低工资的保障 ...
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的职业病。8．第六条第(四)项中“生产、工作的时间”包括本单位领导(含当班班长、组长)同意和安排的加班加点工作时间；“不安全因素”主要指职工在生产工作 费用按工伤保险医疗管理有关规定报销。20．工伤职工工伤保险待遇，采取四舍五入的计算方法，精确到元。21．一次性伤残就业补助金领取的范围是指具有城镇户口 ...
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，并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次(具体计算方法见附件)。第九条 最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。第三章 最低工资的 ...
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、中小学生不得参加危险性较大的高空、易燃、易爆、各类易烧伤的作业等，并不参加夜班的劳动；普通高等学校、中等专业学校、技工学校、农业中学、职业中学组织学生参加生产劳动， 第三十五条 学校从业人员应做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、便后洗手，工作时间严禁吸烟、喝酒、吃零食、吐痰、擤鼻涕等。第六章 附则第三十六 ...
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六个月以上和哺乳期未满８个月的女工，不应安排加班加点，并尽可能不安排上夜班。（３）根据生产工艺流程，尽可能调整劳动组织，一般可采取勤换班的方法或缩短一次 一班或二班生产的高温和露天作业单位，应适当延长中午休息时间。六、各企业应认真做好卫生保健工作。对高温作业工人，应在入夏前进行预防性的身体检查，凡患有 ...
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工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。第十二条有下列情形 劳动模范、先进工作者大会；5．工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间。（四）法律、法规规定的其他情况。关联法规：全国人大法律（1 ...
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