职工的定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条国务院部委规章库 行政法规库(1)条第六十三条规定了女职工哺乳期的保护。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：国务院行政 ...
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哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。四、对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须 ...
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科技型中小企业，促进妇女通过多种形式再就业。5、进一步落实女职工劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退 并发展农村儿童文化园地建设，积极创建儿童图书室。加强对城乡各类儿童活动场所的管理，提高社会效益，逐步实现社会公益活动场所面向儿童免费开放，保障儿童活动公共 ...
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，工资水平增长机制，国家宏观调控工资总量。执行依据：《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《全民所有制企业工资总额管理 行政法规（1）条第六十三条规定了女职工哺乳期的保护。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：国务院行政 ...
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期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规规定的 标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后公布。第四十四条订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在 ...
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．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，送达双方 条第二款。５．第十八条修改为：“女职工较多的单位应为孕期、哺乳期的女职工提供卫生、休息、哺乳的便利条件。”６．第二十条第三项第二段， ...
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法定代表人或者主要负责人和直接责任人1000元以下罚款，按照每招用一名未满16周岁的未成年人处以用人单位1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动 条第二款。5．第十八条修改为：“女职工较多的单位应为孕期、哺乳期的女职工提供卫生、休息、哺乳的便利条件。”6．第二十条第三项第二段 ...
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由于生理上的特点而在生产劳动（工作）中带来的特殊问题和困难，保护女职工的身体健康，充分发挥她们的生产积极性，更好地为社会主义建设事业服务，根据中央有关加强女工 多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延 ...
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由于生理上的特点而在生产劳动（工作）中带来的特殊问题和困难，保护女职工的身体健康，充分发挥她们的生产积极性，更好地为社会主义建设事业服务，根据中央有关加强女工 多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延 ...
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到2005年，全省基本消除因孕期及哺乳期妇女缺碘所导致的儿童智力损害。20、所有企业都要贯彻实施国家有关女职工劳动保护的规定，努力改善和提高女 属于直系血亲或者三代以内旁系血亲和患有法律法规规定禁止结婚或者暂缓结婚疾病的不予登记。科学技术部门及有关高等院校、科研机构应当积极开展预防遗传病、出生缺陷发生 ...
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