以及其它法定条款规定可以解除合同的；6、聘用单位经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不 争议调解委员会。各聘用单位相应成立由党政、工会代表和教职员工代表组成的人事争议调解小组。二合同双方当事人因履行合同发生的争议，应当由调解小组协商解决。不 ...
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的聘任合同，向公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员提供贷款、贷款担保或者其他款项，使之支付为了公司目的或者为了履行其公司职责所发生的费用；( 董事、监事、经理或者其他高级管理人员，应当服从仲裁。有关股东界定、股东名册的争议，可以不用仲裁方式解决。(二)申请仲裁者可以选择中国国际经济贸易仲裁委员会按 ...
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30天内予以答复，对申请人同意按合同规定承担违约责任的，应办理解聘手续。合同双方未协商一致时，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除 避免人事争议出现。第四十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后， ...
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关联法规：全国人大法律（2）条第二条本规定适用于聘用外国文教专家单位与外国文教专家之间发生的聘用合同争议。外国文教专家系指在中华人民共和国境内从事教育、新闻、 有利害关系，应主动向仲裁委员会请求回避。第二十条仲裁员因回避或其它原因不能履行其职责时，应按上述程序予以增补。第六章审理第二十一条仲裁庭应开庭 ...
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代表人的变更而解除。（九）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同的，聘用单位应按受聘人员在本单位的 赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中约定。（三）聘用合同双方当事人履行合同发生的争议，可以协商解决；协商无效的，可以向单位主管部门申请调解；也 ...
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30天内予以答复，对申请人同意按合同规定承担违约责任的，应办理解聘手续。合同双方未协商一致时，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除 避免人事争议出现。第四十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后， ...
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；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 的企业工作，外国及港、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会 ...
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单位负责人员集体决定。第六条受聘人员须具备下列条件：（一）具有良好的品行；（二）具备岗位所需的学历、专业或技能条件；（三）具备岗位要求的身体条件； 确定工资待遇的依据。第三十六条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动 ...
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单位负责人员集体决定。第六条 受聘人员须具备下列条件：（一）具有良好的品行；（二）具备岗位所需的学历、专业或技能条件； （三）具备岗位要求的身体条件 工资待遇的依据。第三十六条 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动 ...
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聘用合同变更、解除、终止的一方当事人对聘用合同关系变动的事实承担举证责任。对聘用合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因 准许的，应当书面或者口头通知当事人或代理人。仲裁委员会依当事人申请进行调查取证，所发生的正常费用，须由申请方予以支付，待案件裁决时，可由败诉方承担。第十 ...
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