为实现我市事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发(2006)23号)和《 。第二条我市各级事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。参照《公务员法》管理的事业单位除外。事业单位新进人员，除国家政策性安置 ...
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评议暂行办法为进一步转变政府职能，深化行政管理体制改革，建立政府工作提速长效运行机制，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省人民政府 。(二)考核评议内容。1．履行职责情况。贯彻省委、省政府决策和各项工作部署的措施是否有力，效果是否明显；是否高标准、高质量地完成年度工作目标 ...
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事业单位接收退役士兵安置计划，作为指令性计划由省人事厅统一管理，专项下达。各地招考录用国家公务员和机关工作者，由各市提出建议计划，报省人事厅审核下达。录用国家公务员 试行人员聘用制度，加快改革事业单位进人管理方式，研究和推进考试考核、择优聘用的进人办法，在聘用计划内更大程度地发挥市场在人才资源配置中的 ...
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的管理。行政执法机关在录用国家公务员和工作人员时，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，统一考试，择优录用。要完善行政执法人员考核制度，充分发挥考核 制度。(六)建立和完善行政执法错案责任追究制度。要认真贯彻实施《山东省行政执法错案责任追究办法》，明确领导干部和工作人员不履行法定职责或者违法行使职权行为 ...
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、《中华人民共和国公务员法》、中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《山东省政府部门行政效能考核评议暂行办法》和《中共 各项最低得分0分。?1、工作任务目标完成情况(20分)。 重点评估承担市委、市政府确定的年度重点工作任务目标完成情况、招商引资任务和重点项目建设完成情况。 ...
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部门统筹安排进行职业培训和职业介绍。参加劳动保障部门统一组织的免费职业培训，经考核合格，职业培训补贴不再发给失业人员本人；参加劳动保障部门统一组织的免费职业介绍 缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印发〈国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法〉的通知》（人发〔１９９６〕６４号）及我省有关规定 ...
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国民经济和社会发展规划，制定促进就业的中长期规划和年度工作计划;建立促进就业目标责任制度，将促进就业作为绩效考核的重要内容。第五条 各级人民政府应当鼓励劳动者 实现就业的人员;(九)设区的市人民政府规定的其他人员。就业困难人员的认定办法由设区的市人民政府制定。第四十三条 鼓励用人单位招用就业困难人员。 ...
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：为进一步明确职能，落实责任，更加扎实地做好安全生产管理工作，根据《山东省人民政府办公厅关于印发落实政府及其有关部门安全生产监督管理责任的暂行规定的通知》 十、人事部门职责（一）会同有关部门做好安全生产知识的宣传教育工作，在公务员培训主体班次中，将安全生产法律、法规及有关安全生产典型案例纳入普法教育的 ...
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管理型向服务型转变。大力推行政务公开，加快电子政务和政府网站建设，切实加强公务员队伍建设，全面提高行政效能，增强政府执行力和公信力。加强经济调节、市场 工作目标责任制考核指标，由省质量兴省工作领导小组按年度组织考核，考核结果纳入地方和部门主要领导政绩考核体系，并定期向全省通报。 山东省人民政府二○○七 ...
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单位的毕业生,由市毕业生就业主管部门办理就业派遣手续,用人单位与毕业生签订劳动合同,缴纳社会保险费。其中对进入机关事业单位的须持人事部门核准的年度计划执行。对进入国家公务员队伍和各级全额拨款及政策性收费事业单位的,由市人事部门按照国家公务员制度的要求和我市事业单位招考的有关规定,分别组织考试录用。对 ...
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