学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的结业、肄业研究生的试用期、见习期、初期工资，在京国工改〔１９９４〕第６号文件《关于机关、事业单位新 问题由北京市人事局负责解释。附：《关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》一九九七年十月三十日人事部、财政部关于１９９７年调整机关、事业单位 ...
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就近套入技术工人五级８２元。该工人在五类区工作，其就近套级后的基础工资、岗位工资之和应为８０元，如符合高套条件，则可高套为四级８６．５元。 。各地区、各部门应严格执行中央和本省的各项政策规定，切实做到令行禁止；工作中遇到的问题，应及时请示汇报，不得自行制定政策，另开新的口子。第五十八条为了保证国家机关 ...
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负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方 和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资 ...
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职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。企业要充分关注一线职工工资分配问题，对工资增长缓慢的一线职工要采取有力措施，重点予以倾斜，保障一线职工的 工资差距保持在合理的范围之内。企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则，实行同工同酬。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等劳动条件 ...
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经济效益和人工成本的关系。二、建立健全内部工资分配制度企业应建立健全工资分配制度，结合本企业实际，制订岗位工资制度、奖金分配制度、津贴补贴分配制度、工资 工资集体协商的内容，提高协商质量和实效性，切实解决企业工资分配中的突出问题。各级劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部 ...
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(二)部队志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后的待遇，按以下办法确定：1、机关普工的岗位工资和事业单位普工的等级工资，按本单位或本系统(下同)现岗位同 工人新工资构成中的津贴，按本单位有关规定执行。 四、若干具体问题的处理(一)新参加工作人员(含工人)，见习期(熟练期、学徒期)间经考核不合格，或因病实际 ...
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国办发(1993)85号文件精神，现就一九九三年十月一日以后离退休的人员有关待遇问题作如下规定：一、机关的离退休(含按国发(1978)104号文件规定办理退职)人员， 的奖金三项之和的一定比例计发；普通工人退休后，其退休费按本人岗位工资和按工资构成比例所规定的奖励两项之和的一定比例计发。其中，退休时 ...
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负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方 和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资 ...
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制度改革，不涉及工龄计算问题)。(九)一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务(岗位)工资。(十)从企业调入机关的 建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定享受原工资100％的退休工人，按100％计发退休费；其他退休工人参照同工作年限在职 ...
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未学满两年的，可比照中专享受有关待遇。 二、关于按职称享受待遇问题按照中央办公厅中办发(83)63号文件要求，现有各类各级专业技术职称都必须进行 )。 六、关于浮动工资的级差问题享受浮动工资的人员，企业单位均按区人民政府宁政发(1983)146号文件执行；国家机关、事业单位按现岗位工资标准的级差增加 ...
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