招收博士生3500名、硕士生3500名，在学研究生达到21000名。 质量目标：研究生的总体质量居全国前列，与发达国家可比，部分学科专业争取达到国际先进水平。 (3) 自身发展。 (3)对于无岗位、无任务的人员，距法定退休年龄5年之内的(男，55岁以上；女干部50岁以上，女工人45以上)，允许离岗安置 ...
//www.110.com/fagui/law_139863.html-了解详情
鉴定为完全丧失劳动能力的，按有关规定办理病退。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄，即男60周岁（特殊工种55周岁）、女干部55周岁、女工人50周岁，每 的职工退休，对1992年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限可继续按国家规定折算，折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年。（四）企业农民 ...
//www.110.com/fagui/law_80118.html-了解详情
工作的，可按照国家关于安置老弱病残干部的规定办理退休手续；退休后回农村安家的，可按照本单位管理人员退休回农村安家的标准发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的，在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行；在工人岗位到达退休年龄时，在管理岗位工作不满２０年的， ...
//www.110.com/fagui/law_31838.html-了解详情
，加快城市化进程，大力发展第三产业和个体私营等非公有制经济，通过大力发展经济，增加就业岗位。要坚持企业分流安置、行业内部调剂、社会职业介绍和职工自谋职业相结合的 的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄的要按规定享受相应的养老保险待遇。3、对孕期、哺乳期女职工及其他实行有限期放假制度并保留劳动关系从事个体 ...
//www.110.com/fagui/law_214863.html-了解详情
退养。由企业按不低于本人档案记载的标准工资或岗位、技能工资之和的60％发给内部退养费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续。退养期间，工龄连续计算， 工作的顺利进行(二十八)切实加强思想政治工作，搞好宣传教育。各级领导机关和领导干部都要关心、支持再就业工作，经常深入企业、深入下岗职工家庭，及时了解掌握 ...
//www.110.com/fagui/law_153906.html-了解详情
六条富余人员经企业批准，可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员，本人提出辞职或调出的，企业应予批准。第十七条企业无法提供工作岗位的富余人员 。（一）一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；（二）离法定退休年龄五年以内的；（三）患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定 ...
//www.110.com/fagui/law_340708.html-了解详情
后，职工达到法定正常退休年龄（男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁），缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，其基本养老金从 拨款事业单位从本办法实施之月起改按本办法规定执行。市直机关事业单位全民合同制工人的缴费基数和缴费比例也按本办法规定执行。第二十九条本办法在实施过程中 ...
//www.110.com/fagui/law_335466.html-了解详情
实施后，职工达到法定正常退休年龄（男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁），缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，其基本养老金从 按本办法规定执行。实施之月起改按本办法规定执行。市直机关事业单位全民合同制工人的缴费基数和缴费比例也按本办法规定执行。第二十九条本办法在实施过程中 ...
//www.110.com/fagui/law_291466.html-了解详情
富余人员经企业批准，可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员，本人提出辞职或调出的，企业应予批准。 第十七条 企业无法提供工作岗位的 辞退。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；(二)离法定退休年龄五年以内的；(三)患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为 ...
//www.110.com/fagui/law_285432.html-了解详情
职工个人自愿基础上，经企业批准，允许距法定退休年龄不足五年的职工在企业“内退”，待其达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工在“内退”期间，应按规定继续缴纳 ，至少不得低于新招工人的20%。下岗职工较集中的企业确需招工时，除专业人员外，必须首先招用本企业的下岗职工。街道、居委会进编干部，以不低于60% ...
//www.110.com/fagui/law_215440.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务