工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依宪法和法律及《中国工会章程》的规定，独立自主地开展工作。工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。”二、第三条修改为 援助服务。”十七、增加一条作为第十四条：“工会主席、副主席任期未满时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需 ...
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章干部第十一条妇女委员会、妇女工作委员会干部专兼职结合，工作任务列入单位干部岗位职责内容。第十二条妇女委员会、妇女工作委员会主任的基本条件是：有较 全体会议表决。２、因工作需要新增妇女联合会常委时，由妇女联合会书记处或主席办公会议提出增补名额和人选，经妇女联合会常务委员会审议同意后，提交妇女联合会执行 ...
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所在单位支付，并享受本单位职工同等的社会保险和其他福利待遇。第十六条工会主席、副主席应当依法履行职责，自觉接受职工群众的监督。三分之一以上会员认为主席、副 、合并工会组织及其办事机构的；（三）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复，或者对其进行侮辱、诽谤或者人身伤害的；（四） ...
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审查委员会组成人员出现空缺时，应当及时补选，缺额时间不得超过三个月。工会主席、副主席和经费审查委员会组成人员在任职期内应当保持相对稳定，确因工作需要变动的 并赔偿损失。第四十八条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成 ...
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制度，通报工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，就劳动争议的 （一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不纠正的；（二）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位 ...
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制度，通报工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，就劳动争议的 （一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不纠正的；（二）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位 ...
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，通报工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，就劳动争议 予以处理：(一)不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不纠正的；(二)对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作 ...
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审查委员会组成人员出现空缺时，应当及时补选，缺额时间不得超过三个月。工会主席、副主席和经费审查委员会组成人员在任职期内应当保持相对稳定，确因工作需要变动的 并赔偿损失。第四十八条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成 ...
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的职工代表。职工董事和职工监事由职工大会或者职工代表大会民主选举产生。工会主席、副主席经职工选举作为职工代表分别进入董事会和监事会。其他公司制企业依照公司法的 。第四十四条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令 ...
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所在单位支付，并享受本单位职工同等的社会保险和其他福利待遇。第十六条工会主席、副主席应当依法履行职责，自觉接受职工群众的监督。三分之一以上会员认为主席、副 、合并工会组织及其办事机构的；（三）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复，或者对其进行侮辱、诽谤或者人身伤害的；（四） ...
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