科段级安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任，或者从事煤矿井下 劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止 ...
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排查退役士兵安置工作中的不稳定因素，特别是未安排上岗的退役士兵，要采取有效措施予以解决。各用人单位、系统对往年安置的退役士兵，凡没有签订劳动合同的， 120号)精神执行，即：以上年度在职职工人均工资的1.5倍为基数，2年后每多服役一年增发当地在职职工年人均工资的20%。具体操作办法，由市退伍安置办公室 ...
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金融服务方式和手段。鼓励和支持各类金融机构积极做好农民工返乡创业的各项金融服务工作，加大信贷支持力度。各区县中小企业信用担保中心要把为农民工返乡创业贷款担保 ，招用农村富余劳动力或城镇下岗失业人员达到一定规模或比例，并签订1年以上期限劳动合同的重点企业，可以申请返乡创业重点企业贷款贴息。三是对农民工 ...
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的，年龄可适当放宽至45周岁），身体健康，无犯罪记录，纳入就业登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费，遵守计划生育规定，已办理暂住证（或居住证），所从事工种符合入户 年；（四）取得中级工职业资格证书，本省户籍的须在就业地工作并连续缴纳社会保险费满5年；外省户籍的须在就业地工作并连续缴纳社会保险费满10年； ...
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，由省退伍军人安置办公室在2005年7月底前将其档案退回原部队 。 二、做好退役士兵安置工作(一)充分认识退役士兵安置工作的重要性，切实加强对退役士兵 退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位 要按照《 中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或 严重过失不得解除 ...
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；职工在同一企业连续工作满十年以上的，当事人双方同意订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。第九条 对于不愿签订劳动合同的原干部、 同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 ...
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时限问题。《条例》有明确规定的，按《条例》规定的时限执行，《条例》没有明确时限的，按《规定》的时限执行。集体协商的一方按规定提出集体协商要求的 集体合同签订和履行中发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内企业签订集体合同的统计工作。 六、国有企业改制以后，双方可以根据企业改制后 ...
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也可以无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限。第十条 企业职工应当与企业法定代表人或者其委托的代理人签订劳动合同；企业法定代表人应当以普通职工身份 安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)企业没有按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(三)企业违反国家政策、法规，侵犯职工合法权益 ...
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、劳动合同的期限：1）不定期的合同；2）不超过5年的定期合同（定期劳动合同）；如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。3、 ：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工 ...
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依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止 ，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工 ...
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