企业工资增长的基准线为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益， 负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资的增长应建立在效率和效益 ...
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企业工资增长的基准线为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益， 负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益提高 ...
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部下达的职工人数计划。2．各单位要精简不合理的机构和岗位，压缩不合理的非生产人员，各类人员要保持合理的比例关系。随着生产建设任务的变化，要及时 部交纳调节基金。实行“工效”挂钩的企业，交纳的调节基金在年度工资总额结算时予以扣除。实行“百含”的企业，工资总额发放数额超过一定幅度时，按超过的数额相应核减下 ...
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的工资总额，经批准可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(五)各级劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好指导、服务，引导企业将国家宏观调控政策 作为宏观调控的重要内容和考核企业经营者的重要依据，企业年度职工工资不增长的，经营者不得增长工资。要坚持按劳分配为主体、按劳分配和按生产要素分配相结合和“ ...
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。 二、各类企业可根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。企业年度职工工资不增长的，经营者工资不得增长。 三、企业增加的工资 职工收入随经济效益提高正常的增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资增长水平，经劳动和社会保障部审核，现发布2005年全省企业 ...
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的工资总额，按上年度同期实际支付的工资，加上合理增资部分，扣除其中应扣出的不合理部分后下达执行，送单位所在地的开户银行监督支付，待自治区年度工资总额 。企业提取的各种奖金，须经主管部门及当地劳动人事部门核准，并记入＜＜工资基金管理手册＞＞，开户银行方准予支取。对建立基金制度的高等院校、科研单位以及从 ...
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平均工资１８３５元，比１９９９年增长１１．６％。全市居民消费价格指数为１０２．８％，扣除居民消费价格影响因素后，全市在岗职工和全市企业在岗职工实际平均工资分别 员工工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。（二）企业工资增长的几点要求１．企业工资 ...
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工资基金管理的通知》，国家人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》和省人事厅、中国人民银行黑龙江省分行《黑龙江省国家机关 各单位(部门)可按上年同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理的部分，增加其合理部门，可以先核定第一季度工资基金使用计划，经市人事局批准后实施 ...
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省工资总额年度下达前，各地区、各部门可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属各机关、事业基层单位第一季度工资基金 津贴管理规定，自行提高标准的。第十一条 机关、事业单位只能在银行开设一个工资基金专用帐户，一切工资性支出只能在此基金专用帐户支付，并如实填写工资基金 ...
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的工资，在扣除本规定第十条规定的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其 标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定第十一条的规定。第十四条 因企业破产等原因解除劳动关系 ...
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