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在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供了正常劳动,企业应确保按照不低于最低工资标准支付劳动报酬。企业因生产经营困难长期无力支付的,其主管部门负责通过 和依法退出市场等渠道退出市场。2.切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度,或者劳动合同、集体合同的约定, ...
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生产率、就业状况和社会经济发展水平等因素确定。最低工资标准应当高于当地社会救济金和失业救济金标准低于社会平均工资。第七条根据全省各地经济发展水平、社会 ,不适用第十一条规定,但用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给相应工资。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动的,视同提供正常劳动。 ...
//www.110.com/fagui/law_247677.html-了解详情
或失业救济期满仍未能重新就业、家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;三是在职人员和下岗人员在领取工资最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后 。各地也要建立相应的机构,负责抓好这项工作。民政部门是具体组织实施城市居民最低生活保障制度工作的部门,要加强管理,周密安排,建立健全各项规章制度,切实 ...
//www.110.com/fagui/law_206601.html-了解详情
。劳动者在国家法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于所在地最低工资标准。第六条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 包括下列各项:(一)劳动者在休息日、 节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班加点工资;(二)劳动者从事中班、夜班,或在国家规定的高温、低温、井下、 有毒 ...
//www.110.com/fagui/law_163082.html-了解详情
内应缴纳的养老保险费经济补偿金结余部分应分摊月数=经济补偿金结余部分÷(当地低保标准×家庭人口数)除养老保险外确需扣除的其它社会保险费,由各地按照上述原则办理。 实际收入计算;一时难以核查、本人又不如实申报的,其本人收入按不低于务工所在地最低工资标准计算;对本人瞒报实际收入套取低保金的,经查实后按本《 ...
//www.110.com/fagui/law_107974.html-了解详情
不计算赡养、抚(扶)养费。(十)外出务工人员的实际收入一时难以核查的,按不低于务工地最低工资标准计算。从事经营性活动的实际收入一时难以核查的,按不 ,报送同级财政部门审核。(三)低保金实行社会化发放,遵循“民政部门核定对象和标准,财政部门核拨资金,金融机构代发到人”的管理原则。金融机构根据民政部门提供 ...
//www.110.com/fagui/law_367807.html-了解详情
岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。 十、 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_238923.html-了解详情
无法定,赡养人或抚养人的居民;领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;在职人员和下岗人员在领取 失业保险金、救济金及其他收入(年龄18-60周岁有劳动能力成员的收入按当地最低工资标准计算);(二)无固定职业人员通过劳动获得的所有收入;(三)按照《中华人民 ...
//www.110.com/fagui/law_213611.html-了解详情
工作时间内提供了正常劳动的,用人单位必须以货币形式按月支付不低于当地最低工资标准工资。在法定工作时间内未提供正常劳动的,按下列规定处理:(一 费用支出乘以平均赡养人口系数,加上一个调整数。调整数主要综合考虑当地社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。 ...
//www.110.com/fagui/law_208482.html-了解详情
(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。十、用人单位确 。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付 ...
//www.110.com/fagui/law_76290.html-了解详情
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