推进，“校长负责制、教师聘用制、结构工资制”不断深化。定岗、定责、定薪的岗位管理工作全面推进。进一步完善岗位聘任考核评价办法和工资分配办法，“公平、公正、平等 办学体制改革。认真贯彻《民办教育促进法》，坚持鼓励、支持、规范、引导的指导思想，通过公办民助、民办公助等多种模式，重点发展非义务教育阶段教育。 ...
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兵团物资局，物资部各行政、企事业单位：.根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，现发布《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》，请遵照执行。 转市场销售，价格随行就市，并入正常经营损益。４、物资企业为实现政府规定的社会公益目标或经营指令性计划产品，由于价格方面原因而形成政策性亏损，企业有权 ...
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计件工资制、提成制、效益工资制、浮动工资制、岗位工资制等多种分配形式。３、企业有权根据劳动岗位、劳动责任、劳动条件以及职工的劳动技能和劳动贡献，确定不同的 ，深入调查研究，从实际情况出发，制定具体实施方案。针对不同情况要加强分类指导，有计划有步骤地推进企业转换经营机制。重要改革应先行试点，取得经验后再 ...
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人；二是针对一些新建扩建企业用工不规范的现象，进行用工和招聘行为的指导，使其了解有关劳动就业政策，指导其按岗位工种需要合理招用职工；三是针对单位在 3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与 ...
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(含合同制、人事代理制)、岗位工资制、学年(期)考核制、后勤服务社会化等内部管理基本制度，尽快制定相应实施办法，并坚决贯彻落实。至完善各类规章，严格行政管理 并取得明显成果。关于部属中等专业学校改革发展的指导意见部属中等专业学校是民政教育的骨干力量，是培养民政人才的重要基地。十多年来，各学校艰苦创业， ...
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人；二是针对一些新建扩建企业用工不规范的现象，进行用工和招聘行为的指导，使其了解有关劳动就业政策，指导其按岗位工种需要合理招用职工；三是针对单位在 3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与 ...
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新一轮提升人口素质行动计划。提高农民工的文化素质、就业技能、创新能力和心理素质。3.健全人口管理体制。按照“市规划指导、区协调监督、街道（镇）组织 推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续深化“管办分离 ...
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奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行特殊奖励。除国务院另 的动态管理办法；(五)推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条 建设 ...
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，扎实工作，勇于创新，努力开创中等职业学校教师队伍建设的新局面。? 二、“十五”期间教师队伍建设的指导思想和总体目标?“十五”期间中等职业学校教师队伍建设 ，提高教师的社会地位。完善教师职务等级工资制，逐步建立适应中等职业学校教师职业性质和岗位特点，体现教师岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励 ...
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个职业指导与创业中心。创业中心要设立职业技能鉴定、职业资格考试、职业指导和创业就业服务机构，开展职业技能鉴定工作，使其毕业生在完成学业考核合格后，同时取得学历 岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的原则，完善校内结构工资制，积极探索以教师为本位的校内分配办法，将教职工的工资收入与岗位职责和工作业绩直接挂钩。4． ...
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