指导线的范围。二、合理制定工资指导线实施方案企业应每年依据政府发布的年度工资指导线，结合劳动力市场工资指导价位、本企业经济效益和人工成本状况，通过与职工 改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系 ...
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保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律 （一）用人单位生产经营状况；（二）用人单位上年度职工工资总额和平均工资；（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）在岗职工社会平均工资 ...
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有关部门，市属各企业：市劳动和社会保障局提出的《泸州市2004年度企业工资指导线及其实施办法》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。二○○四 的标准，参照泸州市劳动力市场部分职位工资指导价位，民主合理地确定当年的工资增长率。尚未建立工资集体协商制度的企业，年度工资增长率可参照本办法第二条的原则 ...
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中民主推举产生。职工方与区域、行业内各企业民主推举的代表开展区域、行业工资集体协商的,企业方首席代表从代表中民主推举产生。第十四条 、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和 ...
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，现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年九月二十一日河北省企业职工工资集体协商条例（2007年9月21日河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次 的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五） ...
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企业工资分配制度和工资增长幅度,促进普通劳动者工资收入合理增长。各级工会组织要切实维护职工报酬权益,指导企业开展工资集体协商,监督工资集体协商协议履行情况。劳动保障部门要及时发布劳动力市场工资指导价位和企业人工成本信息,制定不同行业企业工资参考标准,为企业开展集体协商、合理确定工资水平提供依据,做好 ...
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汇率等的变动情况；6、劳动力市场供求状况及劳动力市场工资指导价位。 五、工资集体协商的代表(一)工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。 兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障 ...
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经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则 向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。第四十一条县级以上地方人民政府根据本行政区域 ...
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的要求，在生产发展、效益提高的基础上，根据自身实际情况，同时参考当地劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平，合理确定本单位2005年度各类人员的 企业于2005年10月底前直接报同级劳动保障部门审核。 六、我省2005年工资指导线适用于全省区域内城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构 ...
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进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，参照劳动力市场工资指导价位，合理确定岗位工资标准，职工工资收入要与其所在岗位和劳动贡献紧密联系起来，充分发挥 “效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制，进一步调动职工的积极性，促进全市国民经济健康发展。各 ...
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