对工资指导线执行好的企业给予政策扶持、鼓励。3各级人力资源和社会保障部门要将工资指导线实施列入年检范围，对未上报实施方案的企业给予重点检查，着重检查监督劳动定额 方案的取消已评选称号及所享受的优惠政策。对未上报方案、未进行工资集体协商、未建立工资增长机制的企业，在评选年度相关评先表优中予以否决。要将 ...
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幅度。具体调控标准按以下原则掌握：1、对于生产正常、经济效益比较稳定、企业职工工资水平与全市在岗职工平均水平大体相当的企业，原则上不应低于基准线。2、 应低于基准线。 三、各区、县(市)劳动保障局及各主管部门应积极指导企业开展工资集体协商工作，企业规模较小，具有行业特点的单位，可实行业性(区域性)工资 ...
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的处理及违约责任；（十二）双方约定的其他事项。第十八条企业应当依照法律和国家有关规定进行工资集体协商，签订工资协议。工资协议，是指专门就工资事项 的劳动和社会保障行政部门。企业工会应当同时报送上一级工会。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本，应当依法进行审查，并于１５日之内审查完毕。逾期未审查或者未 ...
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现结合我市实际情况，提出以下实施意见:一、实施范围凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业股份有限公司、有限责任公司、私营企业、外商投资企业 ，应在企业集中的区域建立区域性或在行业协会指导下建立行业性工资集体协商制度，按照工资指导线，落实职工工资增长工作。四、有关程序（一）企业按照 ...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省人民政府 人发〔2001〕44号）的规定以及《陕西省劳动和社会保障厅关于建立企业工资集体协商制度的意见》（陕劳社发〔2002〕99号）的要求，加快推进和 ...
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企业工资分配制度和工资增长幅度,促进普通劳动者工资收入合理增长。各级工会组织要切实维护职工报酬权益,指导企业开展工资集体协商,监督工资集体协商协议履行情况。劳动保障部门要及时发布劳动力市场工资指导价位和企业人工成本信息,制定不同行业企业工资参考标准,为企业开展集体协商、合理确定工资水平提供依据,做好 ...
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，首先在外商投资企业开展试点。要建立适应社会主义市场经济要求的工资集体协商准则、程序和方法，在协商中遵守国家法律、法规、坚持兼顾企业和职工双方利益的 实名制等，同时要强化个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极配合有关部门做好 ...
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责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系， 经营管理者加强对国家、省、市有关法律法规和政策的学习，推动企业开展工资集体协商，依法履行企业的社会责任，促进企业依法经营、诚实守信。（七）各级 ...
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，要合理制订计件单价，并随着经济效益的增长，适时提高计件单价。两年未调整计件单价的企业，必须开展工资集体协商。四、合理确定企业内部各类人员的工资 分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部工资 ...
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应全部发放。(五)试点企业年度职工工资增长率，应通过企业劳资双方集体协商，签订工资专项协议的形式予以确定。工资集体协商工作依照国家有关规定和《关于在 企业年度国有资本保值增值完成情况由财政部门根据现行管理办法予以确认。(五)市工资内外收入监督检查领导小组对参加试点的企业进行抽样审计。(六)对试点企业中 ...
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