。收入分配差距不断扩大，弱势群体职工收入增长缓慢；部分企业工资分配、工资支付制度不够健全，工资集体协商推进不平衡，职工民主参与不够，未建立起正常的 改制企业、民办非企业和有雇工的个体工商户劳动合同的签订工作；规范企业劳动合同文本，加强劳动合同基础管理工作，探索建立劳动合同社区管理制度，加强对用人单位 ...
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五日内签订劳动合同，劳动合同可以使用劳动行政保障部门向用人单位提供的行业指导性文本，劳动合同一经签订，即具有法律约束力，并报劳动保障行政部门备案。用人单位对 休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行平等协商，签订集体合同，或专门就工资事项与单位进行协商，签订工资集体协商合同。用人单位不得因职工 ...
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同时，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工 集体上访等情况的调查的；(五)起草、制定涉及职工切身利益的规章制度、劳动合同文本，不征求工会意见并强制执行的；(六)拒绝依法为职工缴纳社会保险费的；(七) ...
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人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会、 情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。用人单位拟订劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动 ...
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的同时，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会 集体上访等情况的调查的；（五）起草、制定涉及职工切身利益的规章制度、劳动合同文本，不征求工会意见并强制执行的；（六）拒绝依法为职工缴纳社会保险费的 ...
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。2007年是实施这一计划的第二年。要通过制定规范的劳动合同示范文本，指导劳动关系双方依法订立和履行劳动合同。启动“创建劳动关系和谐企业与工业园区” 收入的保障力度。探索企业经营者与普通职工工资水平的联动机制，规范企业内部工资分配。推进企业工资集体协商，覆盖的劳动者人数比上年增加10%。全面贯彻国务院 ...
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定员定额等劳动标准，完善劳动合同制度，实施劳动用工登记，推行劳动合同示范文本，推动各类企业与职工普遍签订劳动合同。积极推进各类企业特别是非公有制企业广泛 决定机制转变，指导企业大力推行工资集体协商制度，建立和完善企业职工工资正常增长机制。完善国有企业工资收入分配规则和监管机制，加强对高收入垄断行业国有 ...
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协商代表因履行职责占用的工作时间视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。第十三条企业职工方协商代表（含候补协商代表）在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、 ；（二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。第二十条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日 ...
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协商代表因履行职责占用的工作时间视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。第十三条企业职工方协商代表（含候补协商代表）在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、 ；（二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。第二十条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日 ...
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上一级工会。第十九条劳动行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。劳动行政部门须在15 外，还应承担相应的违约责任。第三十六条企业违反集体合同规定，延长劳动时间、克扣或无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护 ...
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