的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的机制，成为当前转换企业经营机制的重要 。要通过引入竞争机制，公开考核，聘任上岗，逐步打破干部和工人的身份界限。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同 ...
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《南昌市国家公务员实施方案》 二、取消审批、审核事项(共7项)(一)审批5项1、国家不包分配的大专以上毕业生聘用制干部身份认定2、市属企业事业单位聘用 《宗教活动场所管理条例》国家宗教局《宗教活动场所登记办法》2、宗教教职人员身份登记依据：《江西省宗教事务管理办法》3、外国人在市内宗教活动场所举办宗教 ...
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接收单位和自谋职业。支持鼓励驻长部队自行开辟安置渠道。第八条 对随军前属干部身份的随军家属，按照以下原则安置：(一)其安置任务指标与军队转业干部 无业的随军家属，劳动部门按照以下渠道安置其工作：(一)其安置任务指标与军队转业干部安置计划同时下达。(二)在新建、扩建的企业、事业单位招工计划中按照一定的 ...
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政策，调动他们建设四化的积极性，一九八○年二月二十五日国务院批转的民政部、国务院科学技术干部局《关于闲散在社会上的科学技术人员安排使用意见的报告》中规定：闲散科技人员 单位另列编制，按照原来的标准，发给百分之三十至四十的工资。这些保留干部身份的人员，在回家、回农村期间，工龄照算，公费医疗待遇不变。 十 ...
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。3.受聘人员在聘用合同终止及被解聘后，即恢复聘用前的身份和待遇。4.聘任和解聘干部的具体办法，由各直属单位依照上级有关规定和本单位实际自行 。 人事教育司根据其编制和人员配备情况对京内直属单位所报接收大学生和转业干部计划，进行审核，并汇总上报人事部和国务院军转办。(3)下达指标。 部人事教育司根据 ...
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的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的机制，成为当前转换企业经营机制的重要 。要通过引入竞争机制，公开考核，聘任上岗，逐步打破干部和工人的身份界限。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同 ...
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转业干部安置工作小组办公室同意，现将我们的意见通知如下：一、军队转业干部的爱人原是劳动服务公司所属集体所有制生产、服务单位工人的，应尽可能安排到劳动服务 同意，可以暂时安排在全民所有制单位工作，但仍保留其集体单位的工人身份。三、军队转业干部的爱人原是劳动计划以内（即用固定工指标招收的）劳动合同制工人的 ...
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工业的发展，近年来县以上各级政府二轻局机关选调了一些集体所有制身份的工作人员。由于他们是集体所有制身份，在政府机关工作有许多不便，影响工作的进行。为此决定 的二轻公司)担任科、股长以上领导职务的集体所有制身份的工作人员，在编制定员内，经过考核合格，可以用干部自然减员指标或在国家下达的劳动计划指标内， ...
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《军人抚恤优待条例》和《国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》等有关规定，结合本市实际， 。第十五条随军家属到“三资”企业、私营企业及其他非公有制经济组织就业，属干部身份的可到人事部门所属的人才服务中心办理人事代理手续，代理期间不收服务费。 ...
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标准(试行) 京人录[1992]17号 6 北京市人事局关于为“公、检、法”系统兼做干部工作的司机办理系统内干部身份问题的通知 京人录[1992]21号 7 关于解决街道办事处副处级以上非国家干部身份人员吸收 ...
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