合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。 第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者 应提前30日以书面形式通知另一方。 第二十条 用人单位有下列情形之一,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,给予警告,并可处以1000 ...
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合同解除手续办理情况:用人单位与劳动者解除劳动关系时,应及时办理解除劳动关系手续;依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候,应按有关规定的标准及时 )(以下简称技术工种)的劳动者,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。(九)安全卫生和劳动保护情况:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家 ...
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,参保人数4400多万人。(四)我国工伤保险制度改革的目标,就是要建立适应社会主义市场经济体制要求的,覆盖城乡所有用人单位和职工,制度体系法制化,管理 医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(三)工伤职工或者其 ...
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一致的原则;(二)内容不违反国家法律、行政法规;(三)当事人双方具备合法的主体资格;(四)条款完备,当事人双方权利和义务明确。第五条劳动合同 在劳动合同中规定有关培训内容的条款。第九条用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十条用人单位 ...
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条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以 订立劳动合同应符合下列要求:(一)当事人双方具备合法的主体资格;(二)当事人双方平等自愿、协商一致;(三)条款完备,当事人双方权利和义务明确;(四 ...
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可以有所不同,但主要内容应包括:1、在签订过程中,劳动关系双方平等协商签订集体合同代表的产生、构成和资格是否符合程序。2、集体合同的内容、条款、格式是否 子公司,纳入经济责任制,严格考核,认真抓落实。(二)监督检查制度。企业要建立集体合同监督检查组织。定期开展检查活动。有条件的企业要实行厂、车间、班组 ...
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杜绝虚假信息,自觉维护劳动者的合法权益。(七)要进一步落实以安全生产责任制为主体的各项安全生产管理制度,实行安全生产目标控制管理,完善安全生产考核工作, 的企业必须建立并完善工会法律监督委员会和劳动争议调解委员会。各级工会组织要加强工作指导,指导企业工会依法行使监督职责,了解和掌握企业劳动关系动态,并 ...
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提出如下意见,请一并贯彻执行。一、统一思想,分工负责。依法签订劳动合同是理顺劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益的一项基础性工作。加强我省建设等 班组、包工头不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。各地要积极指导用人单位加强劳动用工管理制度,制订行业务工人员管理制度,建立健全务工人员管理台帐, ...
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和调查方法,开展劳动力资源及其配置、就业与失业、劳动报酬、职业培训和职业技能鉴定、劳动关系、社会保险、劳动保障监察等项目的统计调查,收集统计资料,进行 执法制度。要把法律培训考核情况作为干部晋职、晋级的重要依据。劳动保障行政部门要建立行政执法资格的定期认证制度,劳动保障行政执法人员经培训考核合格,取得 ...
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于本省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资是指企业按照国家和我省有关规定 企业(以下统称为发包单位)将建筑工程项目或承揽工程项目分包、发包给不具备用工主体资格的组织或个人的,以及劳务分包企业将劳务作业转包给其它组织或者个人的 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html-
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