耗品摊销费。(五)消耗材料：车间耗用的一般消耗性机物料。(六)劳动保护费：车间人员所耗用的劳动保护用品费以及不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等。(七) 价格的差异，只分配给基本生产车间。按实际成本分配时，辅助生产车间互相提供的劳务作业，按一次交互分配法分配。第三十八条企业对一次支付分期摊销 ...
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任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从其规定。企业可选定经批准的长期合作的劳务基地，并 、劳动条件和实际贡献(包括完成工程的数量、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业 ...
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特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从其规定。企业可选定经批准的长期合作的劳务基地，并 、劳动条件和实际贡献（包括完成工程的数量、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本 ...
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管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险 并按时上报有关部门；施工现场技术工种操作人员必须持证上岗，劳务作业人员必须经过岗前培训。十五、外地企业应加强用工管理，规范劳动用工行为，按照我市职工工资支付保证 ...
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（以下简称“施工分包”），是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。第三条在本市行政区域内 十四条分包工程发包人和分包工程承包人应当与其使用的施工管理人员和施工作业人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。?项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理 ...
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配备安全生产和职业病防护设施，为农民工发放符合要求的劳动防护用品。用人单位管理人员不得违规指挥、强令农民工冒险作业，不得强迫农民工从事危害生命安全和身体健康的工作 提供的宿舍，应符合宿舍建筑设计规范有关规定。农民工自行安排暑住场所的，用人单位应当给予一定的住房租金补助，并可在劳动合同中予以明确。第二十 ...
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10、企业驻浙机构负责人任命文件原件；11、企业驻浙机构人员任职文件原件；12、企业驻浙人员劳动合同和社会养老保险凭证原件及复印件；13、近三年内未发生《 ；（二）总承包企业和专业承包企业将劳务作业分包给不具有相应资质的劳务分包企业，或未与劳务分包企业签订书面劳务分包合同的；（三）企业管理不规范、工程 ...
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管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险 并按时上报有关部门；施工现场技术工种操作人员必须持证上岗，劳务作业人员必须经过岗前培训。十五、外地企业应加强用工管理，规范劳动用工行为，按照我市职工工资支付保证 ...
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第八条用人单位应当按照法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式支付进城务工就业人员的劳动报酬，并至少每月支付一次，不得克扣或者无故 人员的职业技能培训。对技术工种以及从事矿山、建筑和危险物品生产经营作业的进城务工就业人员，上岗前用人单位应当依法予以培训。培训费用由用人单位负担。严禁任何 ...
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（以下简称“施工分包”），是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。第三条在本市行政区域内 十四条分包工程发包人和分包工程承包人应当与其使用的施工管理人员和施工作业人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理 ...
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