12个月的稳定就业社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%为基数，养老保险补贴20%、医疗保险补贴9%、失业保险补贴1%. 对享受稳定就业社会保险补贴和岗位补贴的企业，组织职工开展待岗转岗技能培训的，按照每人每月100元的标准给予企业最长不超过6个月的稳定就业培训补贴 ...
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，责令检查、限期改正、赔礼道歉，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评或待岗教育处理。情节严重的，给予警告、记过、记大过处分，造成严重后果的，可 两档职务工资，再逐级就近就低靠到新任职务工资标准。处分期内不得晋升职务、级别和工资，也不能计算晋升工资的考核年限；取消各种奖金待遇。(六)受开除 ...
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的，责令检查、限期改正、赔礼道歉，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评或待岗教育处理。情节严重的，给予警告、记过、记大过处分，造成严重后果的，可给予 两档职务工资，再逐级就近就低靠到新任职务工资标准。处分期内不得晋升职务、级别和工资，也不能计算晋升工资的考核年限；取消各种奖金待遇。（六）受 ...
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，有下列损害经济发展环境行为之一的，责令停止执行、限期改正，给予通报批评或待岗教育。拒不改正的，给予警告处分；情节严重的，给予记过、记大过处分。( 积极的，经所在国家行政机关和主管部门同意，报经同级人民政府人事部门批准，可晋升工资档次，并享受各种奖金待遇。(二)受记过、记大过处分的，处分期间，不得晋升 ...
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的严重疾病、精神病的，缓签期延续至前述情况消失，或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的， 职务标准发给；第三年发给适当生活费，最低不低于当地政府规定的最低生活保障标准。如待岗期满后仍未找到新岗位或未被安置新岗位的落聘人员，实行聘用合同制 ...
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减下来，安排到内部劳动力市场。在劳动力市场的待岗职工作为编外人员管理，由企业用增盈减亏提取的效益工资或包干工资结余发放生活费。生活费标准，由企业参照当地标准 煤炭部、省局部分统筹的基础上，由企业实行全额统筹，由各核算点按各自的工资总额根据矿务局核定的统筹比例提取，并全额上交矿、厂财务科： 借：管理费用 ...
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－｜－－－－－－－－－－－｜流安｜待岗｜内退｜最低｜低生｜｜｜３５岁｜３６－｜４６岁｜置的｜｜｜工资｜活费｜男｜女｜｜｜｜人数｜人数｜ 受当前资金、原材料、能源缺乏或市场疲软等各种因素影响，在报告期内部分生产线、生产车间每月损失的工时累计达到标准工时的三分之一或连续停工一周以上（不足３０天）的企业。...
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各执1份，教育行政部门备案1份。七受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续一 的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘待岗时间一般为1学年。期满后仍未上岗的，由聘用单位发放生活补贴，其标准不低于本人职务工资的80％ ...
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辞职。不胜任现职干部职务调整后，按新任职务重新确定职务工资和级别工资；实行待岗的干部，待岗期间工资暂不作调整，待安排职务后按新任职务重新确定。三、 、经济责任审计以及群众来信来访的反映，针对有关问题牵头组织专项核查，对照认定标准，及时提出处理意见，由市委常委会集体研究讨论决定。不胜任现职科级干部的认定 ...
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辞职。不胜任现职干部职务调整后，按新任职务重新确定 职务工资和级别工资；实行待岗的干部，待岗期间工资暂不作调整，待安排职务后按新任职务重新确定。三 、经济责任审计以及群众来信来访的反映，针对有关问题牵头组织专项核查，对照认定标准，及时提出处理意见，由市委常委会集体研究讨论决定。不胜任现职科级干部的认定 ...
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