的重要手段。通过建立劳动用工备案制度，有利于及时掌握劳动合同的履行情况，进一步增强劳动关系调整工作的前瞻性、主动性、针对性和有效性，对实现劳动关系和谐稳定， 应当进行用工备案：(一)用人单位新招用员工的；(二)已招用员工续订劳动合同的；(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员的 ...
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人员，不适用本办法。第二章聘用合同的订立第六条聘用单位应按照机构编制、人事部门确定的编制和人员结构比例，合理确定管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在编制、 有规定的。第三十三条聘用单位与受聘人员一方要求解除或终止合同，要保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第三十四条 ...
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意愿，选择参加原籍地农村社会养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给 合同，并对集体合同的履行情况实施监督。同时，充分发挥共青团、妇联组织在农民工维权工作中的作用。 (十九)加强对农民工的法律援助服务和法制宣传教育工作。 ...
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的实施情况；(二)代表业主与业主大会选聘的物业管理企业签订物业服务合同；(三)协调业主之间、业主与物业管理企业之间的关系；(四)督促业主履行业主公约、交纳物业服务 的物业管理企业。第三十九条 物业服务合同期满不再续订或者解除物业服务合同的，原物业管理企业应当自合同终止之日起十日内退出该物业管理区域，并 ...
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其它经营者。第五十条招标人根据与中标人签订的合同建立履约考核制度。第五十一条省交通行政主管部门组织地级及以上市交通行政主管部门对合同的履行情况及中标人的其它方面进行 合计。一、标前分标前分包括基本分项目和加分扣分项目，由招标人组织的技术审查小组依据由各市交通行政主管部门或企业上报，经省厅汇总并公示后的 ...
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的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六条 聘用合同依法签订后，聘用单位和受聘人必须全面履行其中 鉴证费。第三十三条 人事部门有权对聘用合同的履行情况进行监督和检查。第三十四条 聘用单位与受聘人因履行聘用合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可 ...
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不再续订聘用合同时，聘用合同自然终止。约定终止是指聘用合同中双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同的终止。聘用合同解除是指在履行聘用合同过程中，由于某种 是否可收取赔偿金？答：职工与单位所签订的聘用合同中有服务期限、培训费用等约定的，应当按照合同的约定处理。29、解除聘用合同的人员有哪些保障措施？答： ...
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岗位，以及晋级、奖惩等的依据。 六、聘用合同的变更、终止和解除(一)聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自 职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及违约责任 ...
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细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四十二条事业 日内到当地政府人事部门办理，人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。第八章附则第四 ...
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规范文本；(三)指导劳动合同的订立、变更、终止和解除，提供咨询服务；(四)办理劳动合同鉴证；(五)监督、检查劳动合同的签订和履行情况；(六)指导、检查 指导和监督：(一)帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同；(二)监督劳动合同的履行；(三)对用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同中执行劳动法律、法规、 ...
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