不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。第二十一条 用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、 四十八条 设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的机构章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 ...
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日起二十日内到劳动力市场主管部门登记。第二十一条用人单位与劳动者协商确定招用招聘关系后，应在劳动者上岗之前与其签订劳动合同。用人单位需要对劳动者进行培训或试用 部门规定的标准收取服务费。第三十三条职业介绍机构应建立健全适应劳动者择业的档案管理制度。第三十四条向国外和港、澳、台地区输送劳动力，按国家有关 ...
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。 第五条 省人事行政部门是全省人才市场的行政主管部门，负责制定本省人才市场的发展规划和管理制度，依照有关法律、法规、规章和政策对人才市场活动进行 政策和重点计划，结合毕业生综合积分和特长，开展毕业生就业推荐，组织用人单位招聘毕业生活动。 第十四条 人才就业介绍所的业务范围：(一)开展人才交流、智力 ...
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条地方人大法规（1）条第二条凡在本市行政区域内劳动者择业求职，用人单位招聘人员，通过劳动力公共职业介绍机构、人才公共职业介绍机构(以下简称公共职业介绍机构) 机构和职业中介机构应当具备下列条件：(一)有明确的业务范围，机构章程和管理制度；(二)有30平米以上的固定场所、计算机等必要办公设施和一定的自有 ...
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途径。第十一条用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立 劳动保障行政部门提出申请，提交下列文件： （一）设立申请书； （二）机构章程和管理制度草案； （三）场所使用权证明； （四）注册资本（金）验资报告 ...
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分为常设招聘会和非常设招聘会。常设招聘会是指具有人才中介服务资质，并拥有相对固定招聘场所和一定数量专职人员的机构组织的开放式、经常性（每周不少于３天）的 提出申请，由区县人事局核准，报告市人事局备案。第十二条非常设招聘会实行年度计划管理制度。人才中介服务机构须在当年年底前向市人事局申报下一年度拟举办的 ...
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、统筹兼顾、积极稳妥、务求实效的原则，积极探索改革完善保险营销制度的有效途径，不断加强和改进营销员管理、维护营销队伍稳定、提升营销队伍素质。现就有关事项通知 十）逐步优化保险营销人员队伍结构。各公司要根据公司的管理水平、市场实际，严格保险营销人员的招聘标准，建立高于监管要求的保险营销人员最低准入条件， ...
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统筹兼顾、积极稳妥、务求实效的原则，积极探索改革完善保险营销制度的有效途径，不断加强和改进营销员管理、维护营销队伍稳定、提升营销队伍素质。现就有关事项 素质(十)逐步优化保险营销人员队伍结构。各公司要根据公司的管理水平、市场实际，严格保险营销人员的招聘标准，建立高于监管要求的保险营销人员最低准入条件， ...
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机构。设立人才中介服务机构应当具备下列条件：(一)有机构名称、组织章程和管理制度；(二)有与其申请的业务相适应的固定服务场所、设施，注册资金不得 业务：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)人才推荐；(三)人才招聘；(四)人才租赁；(五)人才培训；(六)人才测评；(七)人才择业咨询指导；(八 ...
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发展的需求，符合市场就业的统一规划；(二)有符合要求的名称、组织章程和管理制度；(三)有固定的服务场所和相应的办公设备；(四)有不少于五万元 书面委托协议，并按法律、法规的规定进行发布。第二十条 用人方招收、招聘人员应当遵守下列规定：(一)提供工商行政部门颁发的营业执照和用人方所在地劳动行政部门核准的 ...
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