临时会议。定期会议每年[两]次，[年中和年末各一次]，推迟和提前的时间均不得超过[一个月]。执行（首席）合伙人、[三分之一以上]合伙事务（合伙人）管理 《范本》的起草过程1.全面梳理法律规范，研究行业规律，完成初稿起草按照研究咨询工作组要求，起草组进行了三方面的研究梳理：一是对《合伙企业法》、《注册 ...
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与服务供应方签订正式合约。根据进度由各服务需求主管部门会同财政部门，根据合约要求，按照评估标准对购买的服务事项实施情况进行评估付费。为了增强评估结果的科学性、 ；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发〔2004〕13号文规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的 ...
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企业发展的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权 定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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．１８款借方保证作出安排，确保公司做到：（Ａ）在不超过项目投产日期间，创建一个享有财务和管理独立的企业，使之根据本协定的规定并按照正确的工程、财务、工业和管理 指定一名仲裁人，则该名仲裁人可在另一方的要求下，由国际法院院长指定。如按本款指定的任何仲裁人辞职、死亡或丧失工作能力，则将按上述指定原仲裁人的 ...
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八十三条：联邦国库的款项，不得在法律所定预算之外支出。但在议会第一次会议的一个月内，总督得行政会议同意后，得在国库支取必需的款项，以维持移交于联邦的 的本法和经过修改并始终有效的1931年威斯敏斯特法，可以由联邦议会按照所有各州议会的共同要求并按下列第（3）款的唯一方式，通过法律对其予以废除或修改。（ ...
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企业发展的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权 定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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企业发展的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。 第二章企业经营权 第四条生产经营决策权 编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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，企业应按其在本企业的工作年限(固定工在本企业转为合同制职工的按连续工龄)，每满一年发给一个月的补偿费，月补偿费标准为不低于本人离岗前十二个月的月 ，从其规定。从事有毒有害及繁重体力劳动的劳动合同制职工，符合国家规定的，可以提前五年退休。因患病、负伤完全丧失劳动能力的劳动合同制职工符合退休条件的，经市 ...
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，成为多元投资主体的医疗机构。2、公立医疗机构应按照“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度要求，积极稳妥地进行产权制度改革，使改制后的医疗 改制时单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工辞职自谋职业的，按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月平均工资的经济补偿，不满一年的按 ...
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八十三条：联邦国库的款项，不得在法律所定预算之外支出。但在议会第一次会议的一个月内，总督得行政会议同意后，得在国库支取必需的款项，以维持移交于联邦的 的本法和经过修改并始终有效的1931年威斯敏斯特法，可以由联邦议会按照所有各州议会的共同要求并按下列第（3）款的唯一方式，通过法律对其予以废除或修改。（ ...
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