通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知 以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。 第二十一条本合同期限届满，劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_278566.html-了解详情
)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法； 首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容 ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html-了解详情
，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2.用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3.经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的或招干考试 的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条 对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商 ...
//www.110.com/fagui/law_213682.html-了解详情
保障部门一项重要的基础性工作，涉及面广，任务繁重，需协调处理的问题多。各级劳动保障部门要高度重视，在工作目标上与建立适合时代要求的、和谐稳定 合同的签订、履行情况；(四)集体协商、集体合同制度建立、运行情况；(五)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ...
//www.110.com/fagui/law_205116.html-了解详情
强迫劳动；(三)用人单位违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者身体健康；(四)用人单位未按照合同规定支付劳动报酬。第二十七条符合下列情形之一的，劳动 ，不得迟于1996年6月30日。第四十五条本规定具体应用中的问题由市劳动行政部门负责解释。第四十六条本规定自发布之日起施行。1986年 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html-了解详情
建筑业企业农民工工资来源为有效解决由于建筑领域拖欠工程款造成的建筑业企业拖欠农民工工资问题，各级建设行政主管部门要加强对建设、开发项目的监管，严格施工审批程序 的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法 ...
//www.110.com/fagui/law_127960.html-了解详情
作用。 二、2004年度的管理工作目标2004年 6月前清理建筑企业拖欠农民工工资问题，2004年6月之后不再发生新的拖欠，新开工的项目杜绝拖欠。西城区建筑 的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。各总承包企业要将农民工劳动合同花名册及时报送工地 ...
//www.110.com/fagui/law_115437.html-了解详情
建筑业企业农民工工资来源为有效解决由于建筑领域拖欠工程款造成的建筑业企业拖欠农民工工资问题，各级建设行政主管部门要加强对建设、开发项目的监管，严格施工审批程序 的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法 ...
//www.110.com/fagui/law_46589.html-了解详情
时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的 这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何计发？某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工 ...
//www.110.com/fagui/law_34099.html-了解详情
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的， 风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号）规定计提工资 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务