方向,突出主业优势,优化完善企业发展战略和投资规划,加强企业年度投资计划的编制,完善固定资产投资、产权收购、股权投资等分类管理办法,健全投资项目可行性研究、 修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序,修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度 ...
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七条的解释。第十九条规定了劳动合同的订立形式和劳动合同的内容。第二十条规定了劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了 国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定》。需制定《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》,这个《办法》以部颁规章的形式发布,1995年1 ...
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部长汪光焘二○○六年三月二十二日工程造价咨询企业管理办法第一章总则第一条为了加强对工程造价咨询企业的管理,提高工程造价咨询工作质量,维护建设市场秩序 不少于6人,其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;(四)企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外);(五)专职 ...
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七条的解释。第十九条规定了劳动合同的订立形式和劳动合同的内容。第二十条规定了劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了 国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定》。需制定《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》,这个《办法》以部颁规章的形式发布,1995年1 ...
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合同情形的规定,消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解;重点宣传实施劳动合同法和《条例》对依法规范用工的企业不会因此大幅增加用工成本; 规定,继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的法规规章和规范性文件,做好与法律、《条例》的衔接工作。要抓紧制定本地区的实施办法,解决法律实施中的区域 ...
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安置)及自谋职业等。农转工人员被单位安置的,安置单位应与其签订无固定期限劳动合同,为其办理招聘备案手续,安置补助费支付给安置单位。农转工人员 中的复员退伍军人,其在军队工作的年限视同社会保险费缴费年限。 (十七)参加了城镇企业农民工社会保险的农转工人员,其参加农民工社会保险的时间计算为缴费年限。但已 ...
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下属单位接收安置。经安置部门分配安排的退伍军人,任何地方和单位不得向其收取企业风险金、城市增容费以及其他附加费用。对拒绝接收退伍军人,在规定时间内完不成 。凡当年分配安置的退伍军人,应按规定签订劳动合同,建立劳务关系,如退伍军人本人要求签订无固定期限劳动合同的,应予同意。因接收单位责任造成退伍军人不能 ...
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船)室;其他服务行业,应对军人提供优先服务。第十条 省内所有机关、社会团体、企业事业单位,应按规定接收转业、退伍军人。任何地方和单位不得自行制定与转业 待遇。凡当年分配安置的退伍军人,应按规定签订劳动合同,建立劳务关系,如退伍军人本人要求签订无固定期限劳动合同的,应予同意。因接收单位责任造成退伍军人不 ...
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期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最 生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动 ...
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关系的劳动者,依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责劳动合同的管理监督工作。第四条实行劳动合同制度后,取消不同所有制企业的职工以及企业内 十年以上,且距离退休年龄10年以内的职工,初次签订劳动合同时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、 ...
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