在学徒、熟练、就业前培训、见习、试用期间的劳动者，不适用本规定。第三条确定最低工资标准遵循下列原则：(一)与经济发展水平相适应的原则；(二)社会公平原则 低于标准部分25％的经济补偿金。第二十二条用人单位在限期内拒绝支付所欠工资和经济补偿金的，由当地劳动行政部门给予警告、通报批评，并可以责令用人单位除 ...
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标准的通知》(浙政发[2003]29号)精神，经市政府同意，现就调整杭州市市区企业最低工资标准问题通知如下：一、从2003年9月1日起，杭州市市区企业 条件下的津贴；(三)以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；(四)国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 二、为适应非全日制用工实际，建立 ...
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形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应折算额不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。第十二条 用人单位生产经营发生严重困难，对提供正常劳动 支付相当于低于部分25％的经济补偿金；同时可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。对超过限定期限拒绝补发劳动者 ...
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工资标准由3.9元/小时调整为4.4元/小时。最低工资不包含以下三项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。企业职工基本生活费标准原则上按不低于最低工资标准的80%发放。 二○○四年十一月四日...
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及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》，结合内蒙古自治区实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 自治区内的企业、个体经济组织和 支付给劳动者的非货币性收入。第四章 最低工资的保障与监督第十三条 用人单位必须将自治区最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。第十四条 用人单位 ...
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或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 三、各级劳动保障行政部门要依法加强对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为，要依法依规及时予以纠正和查处。各级工会组织依法对本 ...
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雇工的个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系并领取劳动报酬的劳动者，适用本规定。停工停产的企业、经县级以上劳动行政主管部门批准，在停工停产期间可暂缓 离休、退休的；(四)未提供正常劳动的。第四条 本规定由各级劳动行政主管部门组织实施。第二章 最低工资标准的确定、调整和公布第五条 确定和调整最低 ...
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工资标准的，有权要求有关部门处理。第十六条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 发布之日起施行。附：《宁夏回族自治区最低工资标准》根据《中华人民共和国劳动法》和《宁夏回族自治区最低工资标准规定》，结合全区不同区域经济发展水平，确定 ...
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，经省人民政府研究决定，根据《云南省最低工资规定》(云南省人民政府令第128号)，现将我省月最低工资标准和小时最低工资标准按下表调整，并于2004年 劳动和社会保障厅二○○四年九月二十二日 关于提高我省失业保险金和失业人员医疗补助金标准的实施意见根据省人民政府决定，我省将于2004年10月1日起，提高 ...
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时间为8小时。 第八条各市应当根据第六条规定和省人民政府确定的最低工资标准类别，确定本地区最低工资标准类别，并在上下浮动不超过20％的幅度内， 不予支付的，有权要求有关部门处理。 第十六条劳动者有权对所在单位违反最低工资制度的行为向劳动行政部门检举和控告，劳动行政部门对劳动者的检举和控告应当及时处理 ...
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