事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次的女性企业管理人才。在 、虐待、拐卖、绑架、遗弃等侵害儿童人身权利和引诱、教唆或强迫未成年人犯罪的刑事犯罪。至加强儿童保护法律法规的宣传、咨询服务，提高全社会依法保护儿童权益、 ...
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单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级以上 建立和完善政府法律援助体系和网络，为儿童提供多种形式的法律援助服务。依法制裁侵害儿童人身权利的犯罪行为，在处理各类民事案件时注意维护儿童的民事权益 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次的女性企业管理人才。在 、虐待、拐卖、绑架、遗弃等侵害儿童人身权利和引诱、教唆或强迫未成年人犯罪的刑事犯罪。至加强儿童保护法律法规的宣传、咨询服务，提高全社会依法保护儿童权益、 ...
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另有约定的，按照约定。第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、 损害的，应当承担侵权责任。第四十九条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。（七）鼓励和推动妇女群众参与讨论和决定基层 严重侵犯妇女人身权利的刑事犯罪行为。――严厉打击组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵、侮辱等违法犯罪活动。（四）为妇女提供法律服务与法律 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 素质和技术水平。8、广泛开展宣传和咨询服务等活动，普及孕产期保健、安全分娩、母乳喂养、婴幼儿常见病防治、意外伤害预防、安全饮用水、卫生厕所、艾滋病的危害 ...
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进行安全质量评估，并将设施运行状况定期报告甲方。乙方应在与用户签订的供用气合同中明确双方的安全责任。6.4强制保险乙方应针对燃气设施安全、公共责任安全、用户 。第二十六条责任与保障（1）明确每一方对于其在履行本协议中的违约所产生的死亡、人身伤害和财产损害或损失，从而产生的基于此之上的责任、损害、损失、 ...
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，普遍建立城镇职工生育保险制度，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健服务。９、深入开展农村妇女“双学双比”竞赛活动，大力发展女能手协会、妇女农业合作社 ，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。８、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理 ...
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单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。提高女干部的政治文化素质，大学本科以上学历的 ，提高妇女儿童自我保健和利用卫生服务的能力。倡导科学、文明、健康的生活方式。宣传安全分娩、婴幼儿科学喂养、常见病防治、意外伤害预防、安全饮水和卫生厕所普及 ...
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按照合同的约定，全部履行自己的义务。 合同中有关质量 、期限 、地点或者价款约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的， 1）条第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年： (一) 身体受到伤害要求赔偿的； (二) 出售质量不合格的商品未声明的； (三) 延付或者拒付租金的 ...
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