，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的 以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度，认真 ...
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，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的 以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度，认真 ...
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扣押劳动者证件、实物的；(四)不依法签订劳动合同、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的；(五)强迫劳动者延长工作时间的；(六)克扣或者无正当理由拖欠 事实；(三)属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。 ...
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劳动者证件、实物的；（四）不依法签订劳动合同、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的；（五）强迫劳动者延长工作时间的；（六）克扣或者无正当理由拖欠 ）有违反劳动保障法律、法规、规章的事实；（三）属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障 ...
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定向职工收费的。第三十条用人单位违反本规定第十条第二款规定,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障 责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月1日起 ...
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大力开展农民工职业培训，在增强培训的针对性和有效性的基础上，扩大规模，延长时间，提升水平。要依托各类培训机构，广泛组织有培训愿意的农村劳动者参加技能培训 农村富余劳动力或城镇下岗失业人员达到一定规模或比例，并签订1年以上期限劳动合同的重点企业，可以申请返乡创业重点企业贷款贴息。三是对农民工实行小额担保 ...
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根据本法规定，消除因其违反本条款而给雇主造成的损失。第29条与无权力能力者签订劳动合同的无效时间计算29.1.与权力受到限制或不享有全权的人签订的 ;38.1.2.雇主建议。第39条职工建议废除劳动合同39.1.如法律和劳动合同中没有特别的规定，从职工向雇主提出废除劳动合同申请之日起30天后，职工有权 ...
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本法规定，消除因其违反本条款而给雇主造成的损失。 第29条 与无权力能力者签订劳动合同的无效时间计算 29.1.与权力受到限制或不享有全权的人签订的 .1.2.雇主建议。 第39条 职工建议废除劳动合同 39.1.如法律和劳动合同中没有特别的规定，从职工向雇主提出废除劳动合同申请之日起30天后，职工有 ...
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合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 关联法规：国务院部委规章（2）条第 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间 ...
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、价格、包装、交货时间和地点、验收标准和办法； （三） 结算银行、货币、利率及支付方式； （四） 担保及违约责任； （五） 合同有效期限及补偿期限； （ ，向人民法院申请执行。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条 合同当事人向仲裁机构申请仲裁，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起两年内提出，超过 ...
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