职工工资总额组成部分的规定计算。 二、职工月平均工资计算口径职工月平均工资＝职工本人年工资总额÷实际工作月份 三、下列几类人员缴交公积金的计算基数1．1995年 后，应根据公积金调整的计算口径，在30天内，核定好本单位职工的月公积金工资基数和月公积金应缴交额，填写好公积金调整清册和汇总表，交各经办行。 ...
//www.110.com/fagui/law_268870.html-了解详情
工资基数的依据。 二、被保险人在养老、失业、工伤、医疗保险中统一使用一个工资收入。其中，在人才、职介与街道(镇)社保所缴费的个人存档人员，在其 上年社会平均工资后，生成缴费基数并按险种打印出《社会保险缴费基数核定明细表》(简称《明细表》)和《社会保险缴费基数核定汇总表》(简称《汇总表》)，职工本人签字 ...
//www.110.com/fagui/law_116405.html-了解详情
其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动时，不适用第十二 乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出最低工资标准后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展 ...
//www.110.com/fagui/law_346294.html-了解详情
工资标准，主要参考上一年和本年度的下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)经济发展水平 支付赔偿金：(一)欠付时间一月以上不满三个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20％的赔偿金；(二)欠付时间三个月以上不满六个月的，向 ...
//www.110.com/fagui/law_251982.html-了解详情
其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动时，不适用第十二条 再乘以每业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出最低工资标准后，再考虑职工平均工资水平、救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济水平等 ...
//www.110.com/fagui/law_206310.html-了解详情
意见，主要根据企业生产经营规模、生产经营难度，并考虑本地区、本企业职工平均工资收入水平合理确定。即：小型企业经营者基本年薪原则上可达本企业职工平均 实现利润、资产保值增值和资本收益率等；要建立经营者收入分配风险抵押金制度，由经营者本人拿出一定比例的钱物作为经营风险抵押，以增加其风险意识和责任感；要规范 ...
//www.110.com/fagui/law_181102.html-了解详情
工资标准，主要参考上年和当年度的下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)经济发展水平。 支付赔偿金的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。第十四条用人单位按照当年确定的 ...
//www.110.com/fagui/law_156656.html-了解详情
标准根据下列因素确定：(一)劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；(二)本地区职工平均工资水平和劳动生产率；(三)本地区城镇就业状况和经济发展水平。确定 劳动行政部门按照管理权限依法进行调查处理。第十七条劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规： ...
//www.110.com/fagui/law_155692.html-了解详情
最低工资标准根据下列因素确定：（一）劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；（二）本地区职工平均工资水平和劳动生产率；（三）本地区城镇就业状况和 ，劳动行政部门按照管理权限依法进行调查处理。第十七条劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院 ...
//www.110.com/fagui/law_93442.html-了解详情
暂行规定》已经省政府批准，现印发给你们，望认真贯彻执行。河南省企业最低工资暂行规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本 标准，依据政府统计部门提供的当地劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。第六 ...
//www.110.com/fagui/law_41631.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务