代表一经产生必须履行其职责。第十一条 企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业 日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五章 法律责任第三十一条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：(一)拒绝或故意拖延平等协商 ...
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失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究刑事责任的；(四)用人单位依法破产或者解散的。(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 的手册。第六十一条本办法所称“职业病”，指因尚不能完全克服的不良劳动条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十二条本办法所称“劳动监察 ...
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一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减 的工资和福利待遇等；(八)集体合同期限；(九)变更、解除、终止集体合同的条件和办法；(十)违反集体合同的责任；(十一)双方约定的其他事项。第十二条 ...
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的劳动者之间，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的人员之间，军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工之间(以下统称用人单位与劳动者 审理。第四十六条有下列情形之一的，终结案件的审理：(一)劳动者一方当事人死亡，没有继承人，或者继承人放弃申请权利的；(二)争议通过其他途径已获解决 ...
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记录卡上，并加盖单位印章或工资支付专用印章。?第八条 建筑施工企业应当根据劳动合同约定的工资标准、支付方式、日期，按月以货币形式支付劳动者工资。并不得低于 ，由建设行政主管部门按照相关规定责令其限期改正，并追究主要负责人的责任，整改期间禁止其承接新的工程，不良行为记入企业诚信记录系统，并在建筑市场进行 ...
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失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究刑事责任的；(四)用人单位依法破产或者解散的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 进行登记的手册。第六十条本办法所称“职业病”，指因尚不能完全克服的不良劳动条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十一条本办法所称“劳动监察 ...
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争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的 由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二、调解 ...
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在项目建议书审批时要一并明确有关部门、单位和责任人员应承担的责任，确保项目建设资金来源落实，确保项目按审批的规模、标准、内容建设，并加强项目稽察。需要 保障监察电话、地址等有关内容进行公示；按照《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发(2005)9号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...
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合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。15、集体合同 可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 ...
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，方可投入使用或批量生产。第三类反应容器或贮运容器，经鉴定后还应报国家劳动总局备案。第３９条属于下列情况之一，制造单位应对容器主体材料按原材料标准或设计图样 ，至少应包括下述内容，并应用文字写明：１．制造厂的责任，批准制造容器的类别与范围；２．设计、工艺、检验人员的资格、职责和权力；３．原材料的验收、 ...
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