有关部门确认,企业劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;(二)企业没有按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;(三)企业违反国家政策、法规,侵犯 时间与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄;(二)在劳动合同期限内被开除、除名、自动离职的,其连续工龄自重新参加工作之日算起;(三)缴纳 ...
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。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有 五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作 ...
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以下的,试用期不得超过六十日。复员退伍、转业军人不实行试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。第四章合同的 《劳动法》规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出,自动离职的,按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号 ...
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统一管理,具体负责技术市场方针政策的贯彻实施,技术市场活动的规划和组织,技术合同的登记和统计,技术贸易机构的审批和管理。各级工商行政管理部门要强化对技术 或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请;未经批准,不辞而别的作自动离职处理。有正当理由,申请未获批准的,当事人有权向上级主管部门申诉。 ...
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,经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议;(三)因 不得拒绝、阻挠。仲裁庭对专业性问题认为需要鉴定的,可以送交法定鉴定部门鉴定;没有法定鉴定部门的,由仲裁委员会委托有关部门鉴定。第三十条 裁决仲裁案件,一般 ...
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的通知》(冀政办(2003)10号)要求,实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同,实行契约管理,以法律形式确立和规范用人关系,建立能进能出的新用人机制。 ,也可办理调动手续。对期满1个月仍未回单位办理有关手续的,作自动离职处理。试点单位在首次实行全员聘用制时,经主管部门批准,可以实行单位内部 ...
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来本市工作的,用人单位应与本人签定聘用合同,由市人才流动服务机构给予恢复原有身份;在原单位被辞退或自动离职来本市工作的,行政关系可挂靠市人才流动 社会保险、专业技术职务评审、出国(境)审批等与本市专业技术人员同等待遇。在原单位没有医疗保险的,经办理有关手续可享受正式调入人员的医疗待遇。对引进的高级专家 ...
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工作需要可以续聘或解聘。(4)运用调解或依法仲裁手段,解决学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组,行使调解职能。调解不成,当事人可到 拒聘之日起停发工资,限定自行流动期,在教育系统外自找接收单位,逾期按自动离职处理。2.待聘人员原则上在教育系统内流动、转岗安排,减轻社会就业 ...
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不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12个 、关闭、破产企业能提供原始会计凭证和原始工资发放表的,按实际工资补缴;没有原始会计凭证和工资发放表的,可按企业停止缴费时的工资总额作为补缴 ...
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劳动教养及刑满释放的人员。自费考入各类学校学习、自动离职、参军、出国定居的职工及农民合同制工人和试用期不合格解除劳动合同的均不属于失业职工。第四条合肥市 发给本人生活补助费月份。失业职工领完规定期限的失业救济金后,尚未重新就业且生活没有来源的,由本人申请,经街道、区(镇)失业保险机构审查后,报市失业 ...
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