。2．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(1)没有正当理由，不服从工作安排的；(2)不遵守工作纪律，完不成工作 ，需要续聘的可以续聘。续聘须重新签订合同。续聘合同，在聘用期满前一个月办理。 六、违约责任、经济补偿和生活补助1．聘用单位和受聘人员中，任何 ...
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选择一名参议员在缺席期间代行议长职责。 第十九条：参议员可以通过致函议长，如果没有议长或者议长不在联邦内，可以致函总督，以辞去议席。由此该议席空缺。 第二十条 条：联邦国库的款项，不得在法律所定预算之外支出。但在议会第一次会议的一个月内，总督得行政会议同意后，得在国库支取必需的款项，以维持移交于联邦 ...
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和管理的成员企业不适用。第二十二条不受影响。 （四）批准联合的申请须在一个月期限以内书面提交联邦经济部，期间自第二款第一句所指联邦卡特尔局裁决送达之日起 政府在建议新成员时应听取垄断委员会的意见。成员有权利对联邦政府作出声明，然后辞职。提前撤换一名成员时，应任命一名新到成员在被撤换成员的任职期任职。准 ...
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休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 第十条 职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。 第十 约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费 ...
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解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理 记录和有关档案资料等形式进行考察;(四)董事会听取考核情况汇报;(五)考核结束后，一个月内向经理反馈考核意见;(六)经理召开办公会，根据考核组提出的意见研究改进措施。 ...
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人按《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用合同的，受聘人应提前三十日以书面形式通知聘用单位。关联法规： 而解除的，聘用单位应根据受聘人在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金，不满一年的按一年的标准发给。第三十一条 受聘人因 ...
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企业发展的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权（ 富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业 ...
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解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理辞职 和有关档案资料等形式进行考察；(四)董事会听取考核情况汇报；(五)考核结束后，一个月内向经理反馈考核意见；(六)经理召开办公会，根据考核组提出的意见研究改进措施。 ...
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在本专业领域具有一定的知名度。第二十条论文答辩工作在评审前进行，答辩委员会应提前将申报人的论文答辩成绩报评审委员会。论文答辩成绩合格，但评审未获通过的 符合认定专业技术职务任职资格条件的大中专毕业生（含研究生）应在见习期满前一个月提出定职申请并经所在单位考核合格后，填写《大、中专毕业生（含研究生）首次 ...
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向国家杜马提名人权全权代表的人选。2.人权全权代表人选应在前任人权代表任期届满前一个月内提出。第八条1.人权全权代表职务的任免由国家杜马以秘密投票的 其职权时，国家杜马可以终止其职权。3.人权全权代表也可以因提出辞职而被解除职务。4.提前解除人权全权代表的职务要根据俄罗斯联邦会议国家杜马的决议来进行。 ...
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