上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。 第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就 双方商定。 第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： （一）劳动合同当事人协商一致； （二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同 ...
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而没有签订劳动合同而形成事实劳动关系，承担主要责任。第十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期 、转业军人初次就业的；(四)获得兰州市市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号的及"五一"劳动奖章获得者；(五)法律、行政法规规定的其他情形的。第十二条用人单位 ...
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由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的 ，参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给 ...
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，试用期不得超过60日；试用期最长不得超过6个月。规范劳动合同文本，加强对农民工劳动合同的监督管理工作，避免签订无效劳动合同。招用农民工比较集中的建筑单位， 为由，收回农户承包地。已收回的，要立即纠正，予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包地的，要区分不同情况，通过民主协商，妥善 ...
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其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十九条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。被聘人员为应 工作人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一 ...
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权，属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作 并责令其退回所招聘的职工。第八十八条 企业不按本规定签订劳动合同并鉴证的，由劳动行政主管部门责令其改正，并可视情节轻重处以五千元以下罚款 ...
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，应当在执行国家有关规定的前提下，按本规定签订劳动合同。第十一条 对新招收的职工，实行试用期制度。试用期为三至六个月。招用被除名、开除或者 企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)企业没有按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(三)企业违反国家政策、法规，侵犯职工合法权益的； ...
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各类人员的不同情况及聘用期限的长短确定，一般不超过１年。单位内部对聘用期相同的人员，试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。１０、关于聘用合同书的签订问题 后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了 ...
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考核合格的，应优先录用。（二）劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同，退回 工人，单位和个人未缴纳的退休养老基金，原来有规定的，按原规定标准补缴；原来没有规定的，按《暂行规定》和本实施规定标准补缴；一次补缴有困难的，可以分期 ...
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）、区劳动就业服务机构进行失业登记，申领《求职证》。进行失业登记时，没有就业经历的人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还 起3个工作日内，与被招用人员依法签订书面劳动合同并参加社会保险。第二十一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的， ...
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