增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益 分配行为，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)有关规定，符合“两个低于”原则，严禁 ...
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地方补充医疗保险。具有本市户籍的在职人员应当同时参加生育医疗保险。第八条深圳市人民政府（以下简称市政府）设立的市社会保险管理机构（以下简称市社会保险机构）主管 同意将其收入超标准病房的；（五）采取其他手段增加医疗保险基金支付的。对前款规定行为的直接责任人，由市社会保险机构视情节轻重予以警告、通报批评或 ...
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（一）连续参加少儿医疗保险不满1年的，少儿医疗保险基金年度最高支付限额为市上年度在岗职工年平均工资的1倍；（二）连续参加少儿医疗保险满1年不满2年的 ，凭参保人的《深圳市少儿医疗保险证》，定点医疗机构应当如实按规定记账。对参保人住院所发生的不属于少儿医疗保险规定的医疗费用，市社保机构不予支付。第三十一 ...
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（一）连续参加少儿医疗保险不满1年的，少儿医疗保险基金年度最高支付限额为市上年度在岗职工年平均工资的1倍；（二）连续参加少儿医疗保险满1年不满2年的 ，凭参保人的《深圳市少儿医疗保险证》，定点医疗机构应当如实按规定记账。对参保人住院所发生的不属于少儿医疗保险规定的医疗费用，市社保机构不予支付。第三十一 ...
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次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。二○○四年十月二十日深圳市事业单位职员社会保障暂行规定第一条 为保障事业单位职员制度的建立，维护职员在养老、医疗 事业单位职员月平均档案工资的25%计算。第八条 职员退休时，按照现行规定核定基本养老金，所需费用从社会保险基金支付，低于按照本规定第六条确定的退休 ...
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事业单位全面推行人事制度改革，不断完善事业单位职员和雇员分类管理、聘用聘任、工资分配、专业技术职务聘任评价办法等配套政策。此项工作由市人事局牵头，市 体制改革。修改和完善《深圳经济特区实施〈医疗机构管理条例〉若干规定》及其实施细则，调整和完善深圳市区域卫生规划和医疗机构设置规划，适度放开医疗市场。逐步 ...
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企业可采取股份的形式支付奖励年薪。（十三）风险抵押金实行专户专存管理，其利息收入归经营者所有。（十四）经营者基本年薪和效绩年薪在企业工资总额外单列。 年5月1日开始实施。1997年8月16日市政府发布实施的《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》（深府〔1997〕239号）及各资产经营公司此前自行制定的 ...
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属市财政拨款的在编人员，符合市政府批准的《深圳市机关事业单位住房分配货币化改革实施方案》(深府(2003)104号)规定购买全成本微利房条件的未购房职工，保留 单位交由社保机构发放的费用，结余部分计入企业社会保险基金，不足部分由企业社会保险基金支付。第六条 事业单位转企后，其转企前已离退休人员的管理由 ...
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养老金和本人指数化月平均缴费工资的计算办法由市政府另行规定。基础养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金由基本养老保险共济基金支付。个人账户养老金在个人账户 ，并终结养老保险关系。养老保险关系保留在本市，重新返回本市就业并按规定继续缴纳养老保险费的，其养老保险实际缴费年限和个人账户积累额可以累积计算 ...
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开始，市本级已陆续对政府采购资金、基本建设资金以及市本级公务人员工资等专项资金实行集中支付。目前以及今后一段时间，此项改革要不断完善。第二阶段：部门 缴拨以国库集中收付为主要形式的财政国库管理制度。本方案由市财政局、人民银行深圳市中心支行负责解释。深圳市财政局人民银行深圳市中心支行二○○二年十一月四日...
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